Защо делът на заплатите непрекъснато пада - стаден инстинкт
В новата световна икономическа перспектива на Международния валутен фонд има подробна, за съжаление нелесна за разбиране глава за намаляващия дял на заплатите в националния доход и, обърнато огледално, за нарастващия дял на доходите от капитал. Явлението не се ограничава до страни, които са особено благоприятни за работодателите - дори Швеция е засегната, както и развиващите се пазари. Най-важните причини са техническият прогрес и все по-интензивното международно разделение на труда.
Не може да се направи много срещу тези мегатрендове, поне в краткосрочен план. Те вероятно ще продължат да потискат дела на заплатите. Това е свързано с преразпределение в полза на по-високи доходи и по-голямо богатство: собствениците на капиталови стоки обикновено също са на върха на скалата на доходите. По-специално средата на работната сила страда от тези тенденции - навсякъде, където рутинните работни места могат да бъдат заменени с роботи или да бъдат преместени в чужбина, не само че заетостта спада, няма и значително увеличение на заплатите. Това води до социално напрежение и забавя икономическия растеж, пише Международният валутен фонд. Не на последно място, това е причината политиците, които разчитат на протекционизма, да са толкова успешни през последните години.
Различията в развитието на дела на заплатите между страните могат да бъдат проследени до временните разлики в бизнес цикъла и до това колко силно една страна е въвлечена в международната търговия и движението на капитали. В сравнение с действащите глобални сили, които определят дългосрочната тенденция, според МВФ обаче това са само второстепенни фактори. Въпреки структурните проблеми на пазара на труда, които се отразяват в спада на дела на заплатите, бързият технически прогрес и глобализацията на производството и капиталовите пазари ще продължат да водят до силен растеж в световната икономика и до сближаване на жизнения стандарт между богатите и бедните страни. Изводът е, че мегатрендовете имат положителен ефект.
Фактът, че дяловете на заплатите падат от десетилетия, е свързан с падащите относителни цени на капиталовите стоки. В миналото производителността на машина се е увеличавала по-бързо от цената на машината. Следователно си струва компаниите да заменят работата с все повече и повече капитал. Защо машините стават по-евтини? Вероятно чрез напредъка в информационните и комуникационни технологии и икономиите от мащаба чрез международната търговия. По-специално рутинната работа все по-често се поема от роботи, а влагането на труд и заплатите падат.
Въпреки че международната търговия се разширява по-бавно от световния БВП за първи път от няколко години, световните пазари все още са изключително конкурентни. Сега има контейнерни кораби, които могат да транспортират до 20 000 единици по целия свят с екипаж от само 20 филипинци, така че от гледна точка на транспортните разходи често става почти без значение дали продуктът се произвежда в Китай или Бьоблинген. Следователно германски работник е в пряка конкуренция с китайските си колеги, а предприемачите също имат пълна прозрачност по отношение на разликите в заплатите. Ако заплатите в тази страна са твърде високи, производството може бързо да бъде преместено в Азия. Това все повече отслабва позициите на синдикатите. За тях това е омагьосан кръг: тъй като компаниите винаги могат да заплашат аутсорсинг или дори повече автоматизация, членовете им трябва да се задоволят с малки увеличения на заплатите; но тъй като заплатите растат бавно, работниците не виждат нужда да плащат синдикални вноски. Излизаш. С други думи, синдикатите трудно могат да предотвратят и спада в квотите за заплати.
Авторите на доклада на МВФ посочват друга тенденция, която може да бъде причина за спадащите дялове на заплатите: нарастващата степен на концентрация в отделните икономически сектори. Това дава възможност на компаниите да увеличат маржовете си на печалба за сметка на заплатите. Следователно ефективната политика на конкуренция е в интерес на работниците.
Като цяло, „спадът в дела на заплатите вследствие на глобализацията и техническия прогрес досега е бил особено голям, особено сред работниците със средна квалификация. ... Пазарът на труда беше разделен на две: Победителите бяха, от една страна, професии, които изискват взискателна квалификация, и, от друга страна, прости работни места в услугите “(вж. WEO стр. 125). Това не само доведе до промяна в разпределението на дохода между труда и капитала, но и разпределението на доходите в рамките на работната сила.
Въпросът е как политиците трябва да реагират на това. МВФ, изцяло отдаден на неолибералното мислене, предлага най-важната мярка да се инвестира повече в обучение и да се гарантира, че квалификацията на работниците е винаги актуална чрез обучение през целия живот. Също така е полезно да се насърчава мобилността и да се подобри прозрачността на пазара на труда. Това са микроикономически подходи. Авторите поне признават, че всичко това не е достатъчно, ако сътресенията удрят цели региони и/или професии: тогава държавата трябва да направи нещо, за да преразпредели ситуацията в полза на губещите от структурните промени.
В нашия германски модел спадът в дела на заплатите досега не е бил проблем. Въпреки бързия технически напредък и нарастващата експозиция към чуждестранни доставчици, все още е възможно да се увеличи рязко заетостта и постепенно да се намали безработицата. Тайната на успеха вероятно е, че компаниите и работническите съвети/синдикатите обикновено не възпрепятстват намаляването на рутинните работни места и търсят алтернативи заедно. Това важи не на последно място за средните компании - много от тях са сред лидерите на световния пазар в своя бранш. Справяте се агресивно със структурни предизвикателства. Други гаранции за успех очевидно са двойната система за обучение и гъстата мрежа от технически колежи и университети. Преди да стана твърде еуфоричен, не искам да забравя да отбележа, че в Германия има и райони, където има упорито висока безработица, например в района на Рур, в Бремен, в Саксония-Анхалт и Мек-Пом. И в Германия не е съвсем естествено техническият прогрес и глобализацията да се възприемат навсякъде като възможности - а не като проблеми - за пазара на труда.
Но това бледнее в сравнение с предизвикателствата, пред които са изправени средиземноморските страни и съседът ни Франция. В продължение на много години равнището на безработица сред младите във Франция е над 23 процента. При нас наскоро беше 6,6 процента. Нищо чудно, че толкова много французи се чувстват изоставени и са избрали Льо Пен и Меленшон, които и двамата искат да затворят границите. Новият президент трябва да направи много, ако иска да намали разликата в Германия в дългосрочен план.