Защо да търсите работа по различен начин на възраст между 40-45 години, отколкото на възраст 25, 30 или 35 години, партизански
Смяната на работа на възраст над 40-45 години е неочаквана трудност за повечето хора. Въпреки все повече новини за огромния недостиг на специалисти в Унгария, преглеждащи рекламите на портали за работа, ще имаме малко по-различно впечатление като търсещ работа на средна възраст. Това е така, защото повечето компании са насочени към по-млади служители с 1-3 години опит и тази тенденция е валидна не само в Унгария, но и по целия свят. Въпреки това не е възможно да си намерите работа, дори ако сте на възраст над 40-45 години, просто трябва да сте по-подготвени за нея, отколкото за младите хора.
Превключване, време за превключване ...
Има много ситуации, при които професионалист на средна възраст или по-възрастен трябва отново да си търси работа. Мнозина обаче са изненадани, че това става по-трудно, отколкото са си мислели първо.
Те откриват, че техниките за търсене на работа, които са използвали в по-млада възраст, вече не работят днес. Да не говорим, че има много професионалисти на възраст над 40-45 години, които досега не са се налагали да търсят работа в кариерата си, защото винаги са били призовавани на нова работа преди. Те са особено неподготвени за факта, че сега обаче едва са поканени дори на интервю за работа.
Веднага щом говорим за това защо да търсим работа по различен начин на възраст над 45 или 50 години, да речем 25-30, нека първо разгледаме трите типични ситуации, които затрудняват опитен/по-възрастен професионалист да търси работа.
1, страхотен опит, по-малко възможности за работа
Над 40-45 години типична ситуация е, че някой е прекарал 15-20 години в една и съща област, имал е успех в професията си, има конкурентни познания, е наистина опитен професионалист. През годините той се е увеличил в заплащането и дори в йерархията и след като почувства, че отново търси нови предизвикателства, би искал да се опита на друга позиция, в различна работна среда.
За първи път той ще се сблъска с факта, че рекламите на големите портали за работа не са предимно за него, а предишните познати не работят както преди: тоест вече не са призовани за по-нови и по-нови позиции. Често получавате свръхквалификация и дори ако сте отворени за позиция с по-ниска отговорност, нямате шанс да го направите.
2, трябва да превключите, но нямате конкурентни познания
Вторият път, когато някой е прекарал тези 10-15-20 години на работа, без всъщност да е постигнал някакъв особен напредък в професията си, не може да покаже по-мащабни резултати в работата. И или трябва да отидете, защото позицията ви е изчезнала, или бихте се променили доброволно, но не се чувствате наистина конкурентоспособни на пазара на труда. Първото голямо предизвикателство за него е изобщо да бъде поканен на интервю.
3, Промяна на пистата
Третата група търсещи работа на възраст над 40-45 години се състои от тези, които искат цялостен редизайн в средата на живота си. Те са променящи кариерата, които искат да заменят не само позицията си, но и професията си с нещо ново, нещо, което е по-съвместимо със семейния им живот и/или собствените им желания, или което е по-търсено в 21-ви век.
Големият въпрос за тях е как да гребнат като опитен професионалист в съвсем нова област, където ще има квази начинаещи.
"Никой не ме иска"
Във всяка от горните ситуации, на възраст над 40-45 години, често се сблъскваме с факта, че използваните преди това техники за търсене на работа просто не работят. И сме объркани от ситуацията и след един или два провала задаваме отчаяния въпрос: тогава никой вече не ни е нужен.?
Разбира се, че не!