Защита срещу уволнение за тежък труд адвокат Бринкман обяснява защо тази логика не се прилага
Какво се случва зад завесите на компаниите?
Решение на Съда на Европейските общности (Съд на Европейските общности) (досие номер C-354/13). Следователно възниква въпросът: може ли всеки служител с наднормено тегло, който е бил уведомен, да се защити от това, като се позове на забраната за дискриминация? Вероятно не, казва Кристина Бринкман от SKW Schwarz в Дюселдорф. Адвокатът по труда обяснява какво представлява решението на Съда на ЕС.
Адвокат по труда Бринкман от SKW
В деня, в който бащата К. от Дания беше завел дело пред най-високия европейски съд. Работодателят му - датска общност - го беше уволнил, тъй като броят на децата, които трябваше да гледа, намаляваше. Сборът не каза защо той от всички хора трябва да отиде.
Неговото предположение: уволнен е заради наднорменото си тегло - той тежи 160 килограма. Той се чувствал дискриминиран и съден за обезщетение. Датският съд отнесе случая до Европейския съд и попита: Може ли затлъстяването - т.е. тежкото затлъстяване - да бъде увреждане по смисъла на Директивата на ЕС за борба с дискриминацията? Тъй като според насоките е забранено в професионалния живот да се дискриминира служител въз основа на религия, убеждения, увреждания, възраст или сексуална ориентация.
Люксембургските съдии решиха, че в законодателството на ЕС не съществува общ принцип, който да забранява дискриминацията на някого за много наднормено тегло. При определени условия обаче наднорменото тегло може да бъде увреждане. А именно когато засегнатото лице е толкова тежко увредено от теглото си, че не може да участва пълноценно и наравно с другите в професионалния живот.
Съгласно директивата на ЕС съществува неблагоприятно положение, ако някой е трайно физически, психически или психологически увреден и поради тази причина не може или може да упражнява професия в ограничена степен. Тогава служителят с увреждания има право да накара работодателя да вземе подходящи предпазни мерки за работното си място. Съдиите на Съда на Европейските общности не решиха дали превесът на ищеца K попада под понятието инвалидност. Сега този въпрос трябва да бъде изяснен отново от датския съд.
Решението обаче определя тенденцията, тъй като сега е изяснено за първи път от най-високата съдебна инстанция, че наднорменото тегло може да бъде увреждане.
Това обаче не означава, че служителите с много наднормено тегло вече могат да твърдят, че не са дискриминирани поради своята пълнота.
Решаващият фактор е дали можете да продължите работата си като другите служители. Един критерий - но само първа улика - е класифицирането на размера на тялото като затлъстяване според дефиницията на Световната здравна организация (СЗО), когато се пита за увреждане. Ако служител със силно наднормено тегло бъде уволнен, той няма да може просто да пледира, че не трябва да бъде дискриминиран поради теглото си. Доказателствата за дискриминация, например в случай на уволнение, винаги са трудни и не стават по-лесни за хората с наднормено тегло поради решението на СЕО.
Въпреки това много работодатели сега ще се запитат кога теглото на даден служител може да се превърне в проблем съгласно трудовото законодателство. Защото, ако лимитът за хендикап бъде надвишен, на служителя вече е забранено да дискриминира. Независимо от това: служителите със затлъстяване не са по-защитени от всеки друг служител само поради тяхната пълнота. В случай на съмнение те имат право само на (допълнителна) забрана за дискриминация поради тяхната тежест.
Следователно затлъстяването до степен на увреждане, което след това може би предпазва от уволнение, едва ли ще бъде цел за служителите.