Въздействието на болестта на служителя върху отпуска им Tissot Publishing
Публикувано на 16/06/2015 в 06:30 от редакцията на Éditions Tissot в BTP, Отпуск, отсъствие и болест.
Един от вашите служители ви изпрати спиране на работата, покриваща част от периода на платената им ваканция. На първо място, вие сте изненадани, че лекарят може да издаде такова спиране на служител в отпуск и да смятате, че не трябва да го вземате предвид. Но в крайна сметка се чудите за възможните последици от това спиране върху платения отпуск, взет от вашия служител. Как да се справим с тази ситуация ?
Правилният метод
Консултирайте се с колективния си договор
Продължителността на придобития платен отпуск трябва да се изчислява, без да се вземат предвид периодите на непрофесионално заболяване. Това правило обаче може да бъде изменено, като се вземе предвид съдебната практика на СЕС. Той постанови, че служител, отсъстващ по здравословни причини, не може да види продължителността на платения си отпуск да се увеличи под 4 седмици.
Освен това колективните трудови договори за строителството и благоустройството, касаещи ETAM и управители, съдържат по-благоприятни разпоредби. Всъщност, ако ETAM или изпълнителен директор са натрупали най-малко 120 дни, работещи или не, непрекъснато или не, ефективна работа през референтния период от 1 април до 30 март, всички отсъствия поради болест, надлежно обосновани с медицинско свидетелство за референтен период, няма да доведе до намаляване на годишния отпуск.
Прецизно дефинирайте периода на заболяване спрямо периода на отпуск
Въпросът е кое събитие настъпва първо, болест или празници.
Вашият служител се разболява преди датата, предвидена за напускането му в платен отпуск
Тогава режимът на болестта трябва да се прилага до края на болничния му отпуск .
Следователно вашият служител няма да си вземе отпуск през цялото време на спирането на работата си и той може да ги вземе по-късно.
Това правило се прилага, дори ако платеният отпуск съответства на период на закриване на компанията и не можете да замените отпуска с плащане на обезщетение.
Периодът за ползване на платен отпуск от компания е определен от 1 май до 30 април на следващата година. Служител, който е взел 4 седмици платена ваканция през август на текущата година, се разболява от 1 юли до 31 декември. При завръщането му периодът за ползване на отпуск не е приключил, трябва да му предоставите целия платен отпуск, който е придобил. Ако вашият служител се върне във фирмата след края на определения период за ползване на платен отпуск, платеният му отпуск може да бъде отложен. | ||
По-общо обаче в сектора на строителството и благоустройството фондът за платени отпуски ще управлява изчисляването и плащането на платен отпуск на вашите служители.