Защита срещу уволнение от 55 - уволнение на по-възрастни служители
Погрешно е схващането, че като служител не можете да бъдете уволнен след определен стаж. Няма специална защита срещу уволнение за по-възрастни служители, като например за бременни жени; в някои случаи обаче те са по-добре от по-младите си колеги, когато става въпрос за съкращения. Освен това, в случай на масови съкращения, трябва да се вземе предвид социалният подбор, в резултат на което по-възрастните служители обикновено се пропускат в случай на прекратяване. Каква защитна фраза срещу уволнение от 55, която обикновено се използва по-често, трябва да бъде разгледана по-подробно по-долу.
"По-възрастни" служители - защита срещу уволнение
Няма юридическа или научна дефиниция на термина „възрастни работници“, но обикновено се използва за описание на работници, които над 55 години са. Специалната защита срещу уволнение за по-възрастни работници се основава на виждането, че с увеличаване на възрастта става по-трудно да се намери нова работа след загуба на работа. От една страна, защото служителите с много професионален опит често са по-скъпи от тези, които започват кариерата си, и от друга страна, защото работодателите се страхуват, че по-възрастните служители имат по-чести здравословни проблеми и трябва да докладват за болни.
Законът за защита при уволнение предвижда по-възрастни служители, различно от тези за тежко увредените или бременните жени, няма специална защита срещу уволнение пред. Такава консерва обаче може да се състои от a Колективен договор предаване. Въпреки това, дори и без законово предвидената защита за уволнение, служителите на възраст 55 и повече години обикновено са оставени извън масовите съкращения.
Социален подбор
Ако трябва да се реши кой служител ще бъде уволнен, работодателят трябва да издаде a Социален подбор да се срещнем. По правило по-младите работници се съкращават първо, защото им се предоставят по-добри възможности на пазара на труда. Но тъй като други фактори като задължения за издръжка или стаж също играят роля в социалния подбор, в крайна сметка това зависи от Индивидуален случай дали по-възрастният служител е по-вероятно да бъде уведомен от по-млад колега. По-възрастните служители все още се ползват с предимство пред по-младите си колеги, ако бъдат предупредени.
Законовият срок за предизвестие се основава на Продължителност на услуга. Съгласно раздел 622 (2) от Гражданския кодекс на Германия срокът на предизвестието е седем месеца до края на календарен месец, ако сте били в компанията от 20 години. Ако сте били в компанията от две години обаче, има само едномесечен срок за предизвестие до края на календарен месец.
Регламенти в колективните трудови договори
Не са редки случаите, в които колективните трудови договори съдържат разпоредби, които не правят уволнението на служители на възраст 55 и повече години по същество невъзможно Затрудняване на прекратяването. Като цяло вървете колективни срокове за предизвестие законното преди. Обикновено те са разпределени на стъпки, така че срокът за предизвестие е по-дълъг, колкото по-дълго работите във фирмата или колкото сте по-възрастни.
В допълнение, в някои тарифни области се прилага специална защита срещу уволнение, според която служителят вече не може да бъде уволнен правилно след много дълъг период на служба или се прилагат много дълги периоди на предизвестие.
IG Metall
В IG Metall има т.нар Застраховка за старост, които са измислени Защита срещу старост като Застраховка за доходи при пенсиониране съставен. В почти всички колективни трудови договори може да се намери застраховка за старост. Според това по-възрастните служители в металургията вече не могат да бъдат уволнявани от 53-годишна възраст. Освен това възнаграждението им не трябва да се намалява от 54-годишна възраст.
Верди
Във Verdi по-възрастните служители имат възможност да се пенсионират частично. Като служител имате това 55-годишна възраст и в последния 5 години преди частично пенсиониране поне Социално осигуряване за 3 години може да се използва частично пенсиониране. Въпреки това няма законово право на това. Частичното пенсиониране може да бъде регламентирано в трудови договори или колективни трудови договори и обикновено се основава на доброволния характер на работодателя. При частично пенсиониране работодателят може да увеличи пенсионните вноски и текущото възнаграждение. Правилото е, че увеличението е без социално осигуряване и се ползва от данъчни привилегии.
IG BCE
Комитетите за колективно договаряне на IG BCE и BAVC договориха промени в общия колективен договор през 2017 г. Целта беше да се опровергае твърдението за колективно споразумение, дискриминиращо възрастта. Следователно a Корекция на сроковете за предизвестие в общия колективен трудов договор към законоустановените срокове за предизвестие. Що се отнася до продължителността на предизвестията след изтичане на изпитателния срок, сега се прилага стажът. Колкото по-дълго служителят е нает във фирмата, толкова по-дълъг е периодът на предизвестие, който той изпитва. Въз основа на стария договор за колективно трудово договаряне дори служители, които едва наскоро са работили за компанията, са имали дълъг период на предизвестие на тяхна страна, ако вече са били на възраст за него. Поради това обвинението във възрастова дискриминация беше в стаята. При един и същ стаж могат да възникнат различни срокове за предизвестие в зависимост от възрастта на служителите. Това беше лоша практика за по-младите работници.
Възрастта като причина за прекратяване
По-възрастните служители обикновено са наети по-дълго във фирмата. Стажът може да говори за вас тук. Възрастта сама по себе си не може да служи като причина за прекратяване. Всеки, който е прекратен поради възрастта, трябва да се свърже със специалист по трудово право, за да може да оспори уволнението поради дискриминация или социална незаконосъобразност. Всеки, който иска да прекрати по-възрастен служител, който е бил във фирмата дълго време, трябва да го направи значими оперативни причини докажете кое трябва да е независимо от възрастта на служителя. По-възрастните служители могат да се присъединят и в случай на оперативни уволнения по-високи обезщетения за обезщетения изчисли.