Защита срещу уволнение благодарение на затлъстяването - портал за безопасност на труда
Решението на Европейския съд предизвиква раздвижване
Затлъстяването може да причини ограничена подвижност и здравословни проблеми. Засега толкова ясно. Но може Затлъстяване или затлъстяване, ограничи човек, така че a увреждане присъства? The Съд на Европейския съюз (СЕО) вече има в едно преценка реши: да, затлъстяването може да бъде увреждане. За заетите със затлъстяване, a специална защита срещу уволнение да са валидни!
В смисъла на Рамкова директива за равно третиране (Директива 2000/78/ЕО на Съвета) има увреждане, когато равното участие в професионалния живот е ограничено поради трайни физически, психологически или психически увреждания. За да се предотврати дискриминацията, хората с увреждания имат специална защита срещу уволнение.
Между другото: В Германия директивата на ЕС се подкрепя от Закон за прилагане на европейските директиви за прилагане на принципа на равно третиране изпълнени. Член 1 от този закон е такъв Закон за общото равно третиране (AGG).
По настоящото дело, което сега е изяснено от Съда на Европейските общности, работник в детските градини от Дания съди своя работодател, община. Той е работил в сбора 15 години като детски градина и е „затлъстял, както е определено от Световната здравна организация (СЗО)“. Той беше официално уволнен заради намаляващия брой деца, които трябва да бъдат гледани. Сборът не обясни защо изборът е паднал върху него. По време на срещата за уволнение се появи затлъстяване - по какъв начин страните са разделени. Съдът на ЕС подчертава, че няма значение дали затлъстяването е самонанесено. Би било в противоречие с целта на директивата, "ако Причина за увреждане би било от значение за прилагането на директивата ".
Сега компетентният съд в Колдинг (Дания) трябва да реши дали ищецът е със затлъстяване по смисъла на увреждане.