Заплати по ЕФР
Вашето възнаграждение
Политиката на EDF за възнагражденията се стреми да признае отговорностите, уменията, професионализма и ангажираността на всеки човек в службата на Групата.
Компенсация на служителите
В EDF компенсацията възнаграждава индивидуални и колективни резултати и отчита резултатите на Групата. Той също така предлага на служителите значителни предимства.
Тази политика се отразява в таблица на възнагражденията, съответстваща на нивата на отговорност и която гарантира справедливост между служителите.
По този начин EDF основава политиката си на възнаграждения около три основни принципа, така че тя да бъде:
- Пълна: извън фиксираната заплата, изплатена за 13 месеца, компенсацията в EDF включва:
- променлива част, свързана с индивидуални резултати
- друга, свързана с колективно представяне
- допълнително възнаграждение, свързано с ограниченията на заеманата длъжност
- схеми за спестяване на служители
- социална защита
- специфични обезщетения (социални, семейни и други)
- Балансиран: тя се основава на балансирано разпределение между незабавни или отсрочени доходи и ползите, включително непарични, предлагани от компанията. По този начин елементи, различни от заплата, представляват средно 1/3 от общото обезщетение.
- Мащабируема: включва обобщаването и прогресирането на променлива част от възнаграждението, свързано с резултатите, развитието на пенсионните спестявания, засилването на социалната защита и създаването на специфични помощни средства като достъп до жилища за млади служители или принос за грижите за малки деца.
Индивидуално изпълнение: бонуси, свързани с постигането на цели, поставени ежегодно между ръководителя и служителя
Колективно представяне: стимул, свързан с представянето на Групата
Допълнително възнаграждение: възможни ограничения на услугата (например на повикване, непрекъсната услуга)