Заплати и обезщетения
Безсрочен договор за задания с продължителност над 12 месеца.
- Заплата
Месечна заплата, изплащана в 13 трансфера през календарната година. Тринадесетият месец може да бъде под формата на плащане или допълнителни почивни дни.
Редовно увеличаване на заплатите, в зависимост от резултатите, за повечето хора, наети по швейцарски трудов договор. Вашето ниво на опит и академичната ви квалификация се вземат предвид, за да се определи компенсацията за наемане.
Мащабните заплати се определят в съответствие с действащите в международни НПО, международни организации и компании от частния сектор. Везни за заплати подлежат на годишен преглед.
- Ползи от мобилността
За полевите мисии настаняването се осигурява и се заплаща изцяло от МКЧК. МКЧК плаща и за задължителни медицински посещения и ваксинации.
Обратното пътуване между договорното местоживеене на служителя и мястото на работа в началото и в края му е организирано и изцяло обхванато от МКЧК.
Транспортът на двупосочен багаж като непридружен товар между договорното местоживеене на служителя и местоработата му е организиран и изцяло покрит от МКЧК: 50 кг багаж в една посока и 100 кг при връщане за задания от поне три месеца.
Бонуси за издръжка, възлизащи на между 5 и 15% от общата заплата, се отпускат на определени категории персонал след 24 месеца дейност. Те могат да бъдат под формата на плащане или почивни дни. Надбавките за разходи за живот се отпускат и за най-скъпите места за работа.
След 24 месеца активност:
- в зависимост от контекста, възможност за довеждане на съпруга/съпругата и децата (на възраст под 20 години) до мястото на работа;
- изплащане на надбавка за раздяла (1000 швейцарски франка на месец), когато съпругът и служителите на служителя и до четири деца (500 швейцарски франка на дете на месец) не придружават служителя на мястото на работа;
- заплащане на такси за начално и средно училище за придружаващи деца на възраст от три до двадесет години в училища, избрани от МКЧК;
- безвъзмездна помощ от 15 000 швейцарски франка и максимум 20 работни дни на всеки четири години за обучение, в съответствие с индивидуалните планове за професионално развитие (idevelop).
- Други обезщетения и застраховки
Служители по мобилен договор от швейцарско гражданство или пребиваващи в Швейцария допринасят за различните швейцарски системи за социално осигуряване:
- AVS, AI, APG (застраховка за старост и инвалидност);
- AC (осигуряване за безработица).
Бонусите, които трябва да бъдат изплатени в този контекст, се приспадат ежемесечно от заплатата.
Служители с мобилен договор, които не могат да се възползват от швейцарската система за социално осигуряване, допринасят за вътрешен социален план (CSS), до голяма степен сравним със системата AVS, освен по отношение на осигуряване за безработица (риск не е покрит).
Щедър пенсионен план: МКЧК внася 17% от пенсионната заплата (докато служителят внася 8,5%). Тези вноски се кредитират по индивидуална сметка в проценти, които се променят в зависимост от възрастта на служителя. Възможност за ранно пенсиониране на 58 и пенсиониране на 62. Швейцарски пенсионни планове, покриващи широк спектър от рискове (смърт, инвалидност и старост).