Заплата в научните изследвания; Развитие - академици
Със своите идеи и иновации изследователите развиват живота ни в много области. Колко заплата получават за това до голяма степен зависи от работодателя и индустрията.
Заслуги в университети и неуниверситетски институти
Университетите и колежите, неуниверситетските институти и частният сектор, това са трите области, в които се провеждат научноизследователска и развойна дейност в Германия.
В университетите заплатата за научноизследователска и развойна дейност се основава на колективния договор на федералните провинции. Учените са разпределени в групите на заплатите E 13, E 14 и E 15 в зависимост от тяхната сфера на дейност и отговорности. Обичайно е докторантите и докторантите да получават заплащане съгласно E 13, изследователите и ръководителите на групи с по-висока отговорност според E 14 или E 15. Тези групи от своя страна се подразделят на пет нива според професионалния опит. Университетите сами определят точното разграничение между групите на заплащане. Следователно може да се случи така, че ръководителят на изследователска група да получава заплащане според E 14 в един университет и според E 15 в друг.
Неуниверситетските институти, като Института Макс Планк или Асоциацията Хелмхолц, плащат на служителите си по същия принцип, с изключение на това, че колективният трудов договор за обществена услуга (TVöD) се основава на различни ценности.
| TV-L | E 13 | E 14 | E 15 | ||
| Опитно ниво 1 | 44 846,38 евро | 48 055,83 евро | 53 077,21 евро | ||
| Опитно ниво 2 | 49 777,25 евро | 53 302,11 евро | 58 848,61 евро | ||
| Опитно ниво 3 | 52 432,50 евро | 56 375,28 евро | 61 022,21 евро | ||
| Опитно ниво 4 | 57 591,00 евро | 61 022,21 евро | 68 742,32 евро | ||
| Опитно ниво 5 | 64 721,88 евро | 68 142,61 евро | 74 588,57 евро | ||
| TV-L брутна годишна заплата; Нива на заплата за академичен персонал | |||||
| TVöD | E 13 | E 14 | E 15 | ||
| Опитно ниво 1 | 46 082,48 евро | 49 988,23 евро | 55 195,94 евро | ||
| Опитно ниво 2 | 51 113,41 евро | 55 453,10 евро | 61 239,91 евро | ||
| Опитно ниво 3 | 53 846,10 евро | 58 667,74 евро | 63 490,14 евро | ||
| Опитно ниво 4 | 59 149,82 евро | 63 490,14 евро | 71 526,67 евро | ||
| Опитно ниво 5 | 66 543,75 евро | 70 884,07 евро | 77 634,52 евро | ||
| Опитно ниво 6 | 69 597,99 евро | 74 902,09 евро | 81 652,91 евро | ||
| TVöD; Нива на заплата за академичния състав | |||||
С нашия бюлетин за работа ще получавате всяка седмица подходящи свободни работни места и интересно съдържание за вашия профил за търсене
Този ангажимент към колективния трудов договор е многократно изложен на критика, тъй като заплатите са значително по-ниски в сравнение с частния сектор и чуждестранните университети. Възможностите за заплати са твърде ниски, особено при международно сравнение, поради което най-добрите учени емигрират в други страни, от една страна, а перспективите за доходи не позволяват на изследователите от чужбина да идват в Германия, според твърденията.
Целта е да се противодейства на този риск с екстри в колективния трудов договор за научни служители: специални плащания, до 25 процента повече заплата от предвиденото на едно ниво или особено продължителен период от време, за да вземете ваканционни дни със себе си от предходната година са такива мерки.
По-голямата част от персонала за НИРД (63 процента) работи за частни компании. Там заплатите се различават в зависимост от индустрията, държавата и размера на компанията.
Изследвания и развитие: заплата според федералните щати и региони
Тъй като основните работодатели в техническите сектори като автомобилите и машиностроенето или електрониката са основно разположени в южна Германия и наемат най-голям дял от персонала за научноизследователска и развойна дейност, заплатите в научноизследователската и развойната дейност също са най-високи.
Предният лидер е Баден-Вюртемберг. В електронната индустрия специалистите в областта на научноизследователската и развойната дейност получават средна годишна заплата от 65 523 евро, а провинциите Хесен, Рейнланд-Пфалц, Саарланд и Бавария са близо. На по-ниските места са Бранденбург, Мекленбург-Западна Померания и Саксония-Анхалт, където средната заплата в изследванията на електрониката е 41 649 евро.
Инженерите, на които са възложени предимно изследователски задачи, печелят най-добре в по-голямата област Щутгарт (автомобилна индустрия) и Ерланген (Сименс като голям работодател). Там те могат да спечелят средна заплата от над 80 000 евро. Следват столичните райони Франкфурт, Мюнхен и Манхайм/Лудвигсхафен. В новите федерални провинции, от друга страна, инженерите печелят значително по-малко с 60 000 евро.
Тези, които работят в научни изследвания, от друга страна, могат да гледат на север и запад за добри перспективи за доходи. Що се отнася до стартовите заплати в научните изследвания, щатите Шлезвиг-Холщайн (52 222 евро), Северен Рейн-Вестфалия (49 023 евро) и Долна Саксония (48 486 евро) са плътно зад фаворита Хесен (52 891 евро бруто годишно).
Изследвания и разработки: заплата по област и размер на компанията
Според информацията, предоставена от служители в научноизследователска и развойна дейност относно заплатите, най-добрите печалби се постигат с инженерна степен. Медицината и природните науки следят отблизо. Изследванията в областта на хуманитарните науки се нареждат доста назад.
| ■ площ | Диапазон на заплатите |
| Фармацевтични изследвания | 48 433 евро - 84 962 евро |
| Инженерни изследвания | 49 513 евро - 76 282 евро |
| Медицински изследвания | 37 280 € - 65 586 € |
| Научно изследване | 43 360–61 887 евро |
| Хуманитарни изследвания | 40 768 € - 51 863 |
| Средни годишни заплати в научноизследователска и развойна дейност (бруто) | |
В крайна сметка размерът на компанията също играе роля в печалбите. Когато се разглеждат заплатите в научните изследвания, несъответствието става ясно: в сравнение с компании с 500 служители, изследователите в компании с над 1000 служители печелят почти 13 000 евро повече.
Докторатът като фактор на заплатата за научноизследователска и развойна дейност
Многобройни изследвания опровергават общоприетото мнение, че докторатът е от полза само за тези, които планират академична кариера в университетите. Според проучване на Университета в Касел завършилите с докторска степен печелят средно с 40 процента повече от колегите си с магистърска степен година и половина след завършване на докторската си степен. По време на проучването 30 процента от докторантите са работили в университет или неуниверситетски институт, 17 процента в научноизследователска и развойна дейност в частния сектор и 52 процента в други области с изключение на НИРД. Увеличението на доходите, постигнато чрез докторат обаче, е с осем до девет процента по-ниско за жените, отколкото за мъжете.