Замяна на фактурата
Накрая са дадени разяснения по въпроса за замяната на календарните години (или календарната година) в периода на фактуриране при определяне на обезщетения за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството. Сега понятието "предишни години" стана изключително ясно.
Обезщетенията са насочени към частично възстановяване на разходите на служителя за пропуснати доходи поради настъпване на застрахователно събитие. В тази връзка служителят трябва да бъде обезщетен за реално получените си доходи непосредствено преди застрахователното събитие (родителски отпуск).
1) родителският отпуск започва през 2015 г., но в същото време през 2013 - 2014 г. жената е била в отпуск по майчинство и (или) в родителски отпуск, тогава тези години могат да бъдат заменени само от 2012 - 2011 г.;
2) родителският отпуск започва през 2015 г., но в същото време осигуреното лице е било изцяло (през 2012 г. и 2013 г.) и частично (през 2014 г. и 2011 г.) в отпуск по майчинство и в родителски отпуск за предишното дете, след това през всички горепосочени години могат да бъдат заменени с календарни години, непосредствено предхождащи годините, в които осигуреното лице е било в посочения отпуск, тоест 2009 и 2010 г.
Или може да се вземат предвид доходите за 2014 и 2011 г., но в същото време временните периоди се изключват от броя на календарните дни в периода на фактуриране (730 или 731, ако годината е била високосна) за изчисляване на майчинството надбавка и месечна помощ за отглеждане на дете неработоспособност, отпуск по майчинство, родителски отпуск, в някои случаи - периоди на освобождаване от работа с пълно или частично запазване на заплатите, ако върху тази заплата не са били начислени застрахователни премии (част 3.1 от член 14 от Закон N 255-FZ);