Законът за месечните плащания отслабва компаниите, които нямат пари.
Защита на служителите, гаранцията за поддържане на заплатата на работодателя в случай на отпуск по болест може, в настоящия здравен контекст; да бъдат трудни за изпълнение, особено тъй като това задължение, отговорността на компанията, не винаги е гарантирано. Оливие Лабес, адвокат в груповата застрахователна консултантска и съдебна служба CNP уверения, За застраховка в движение се връща към принципа на Закона за месечните плащания и неговите временни договорености, за да се вземе предвид кризата Covid-19.
Застраховка в движение: Можете ли да ни припомните как работи така нареченият закон за месечните плащания? ?
Оливие Лабес: Националното междупрофесионално споразумение от 10 декември 1977 г., последвано от закона от 19 януари 1978 г., известен като закон за месечните плащания, задължава работодателя да поддържа заплатите на персонала си в случай на отпуск по болест. Работодателят се намесва в допълнение към дневните надбавки, плащани от социалното осигуряване и, когато те съществуват, обезщетения от допълнителна схема за осигуряване.
До кризата Covid-19, за да може да се възползва от закона за месечните плащания, служителят трябваше да спазва определен брой условия: да изпрати на работодателя, освен в специални случаи, медицинско свидетелство в рамките на 48 часа, да получи обезщетение на ден от социалното осигуряване, да се лекувате във Франция или в някоя от държавите-членки на Европейското икономическо пространство (ЕИП) и преди всичко оправдавате една година стаж в компанията, изчислена от първия ден на отсъствие. Освен това законът наложи период на изчакване от 7 дни. И накрая, това не се отнася за домашни работници или сезонни, периодични или временни служители.
При прилагане на закона за месечните плащания служителят в отпуск по болест получава 90% от брутното си възнаграждение за първите 30 дни, след това 66,66% от 31-ия пореден ден на отпуск по болест за още 30 дни, т.е. общо 60 дни. За напомняне, периодите на компенсация се увеличават с 10 дни за всеки период от 5 години трудов стаж. Така например, служител с 6 години стаж ще бъде обезщетен до 90% от брутната си заплата за 40 дни, след това до 66,66% през следващите 40 дни и т.н.
Трябва също така да се отбележи, че периодите на обезщетение текат от първия ден на отсъствието, ако това е резултат от трудова злополука или професионална болест. И накрая, обърнете внимание, че много колективни трудови договори или споразумения предвиждат по-изгодно обезщетение от законовото обезщетение или дори по-кратък период на изчакване и по-дълъг период на обезщетение.
Какви са унизителните мерки, предприети в контекста на настоящата здравна криза по отношение на отпуск по болест ?