Законът за Macron LégiSocial предлага на студентите на заплата нов изпит

Нова статия, посветена на разпоредбите, съдържащи се в закона на Макрон. Днес обсъждаме нов изпитен отпуск за наети студенти, спецификата на който ви каним да откриете в .

студентите

Обобщение

  • Засегнатите студенти
  • Продължителност на отпуска
  • Възнаграждение
  • Отпуск
  • Артикулация на този отпуск с други листа
  • Отпуск, който е в допълнение към прегледа, вече е в сила
  • Общ принцип
  • Условия за спазване
  • Искане на служител
  • Отговор на работодателя
  • Необходим отпуск
  • Но евентуално отлагане
  • Отказ или необосновано отлагане
  • Продължителност на отпуска
  • Възнаграждение
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Нова статия, посветена на разпоредбите, съдържащи се в закона на Макрон.

Днес обсъждаме нов изпитен отпуск за наети студенти, спецификата на който ви каним да откриете в тази статия.

Засегнатите студенти ¶

Това са студентите, които обосновават валидно и настоящо записване в заведение, подготвящо се за диплома за висше образование.

Продължителност на отпуска ¶

Този допълнителен отпуск е за 5 работни дни на всеки 60 работни дни, предвидени в трудовия му договор.

Възнаграждение ¶

Съгласно член 296 от закона Macron, този допълнителен отпуск е неплатен (с изключение на ползването или решението на работодателя, разбира се).

Вземете отпуск ¶

Този отпуск се взема през месеца, предхождащ изпитите.

Артикулация на този отпуск с други листа ¶

Добавя се този допълнителен отпуск:

  • Законовите платени отпуски, предвидени в член L. 3141-1 от Кодекса на труда;
  • И, ако е приложимо, годишен отпуск за служители на възраст под 21 години, предвиден в член L. 3164-9 от същия кодекс.

Извлечение от Закон № 2015-990 от 6 август 2015 г. за растеж, активност и равни икономически възможности, JO от 7 август 2015 г.

Член 296


За директната подготовка на изпит студент, доказващ валидно и текущо записване в заведение, подготвящо диплома за висше образование, има право на допълнителен неплатен отпуск от пет дни.
Този отпуск се взема през месеца, предхождащ изпитите. Това е в допълнение към платения отпуск, предвиден в член L. 3141-1 от Кодекса на труда и, ако е приложимо, към годишния отпуск за служители на възраст под двадесет и една години, предвиден в член L. 3164-9 от същия код.