Законодателно законодателство за социална работа и период на почивка

Сега анализираме промените, направени от трудовото законодателство във времето за почивка на служителите (ежедневно и седмично). Дори да не е направена промяна от трудовия закон на .

период

Обобщение

  • Режим в сила преди трудовото законодателство
  • Ежедневна почивка: 11 последователни часа
  • Ежедневна почивка за непълнолетни
  • Дерогация от периода на ежедневна почивка
  • Седмична почивка
  • Изключения за седмична почивка
  • Режим в сила от трудовото законодателство
  • Преамбюл
  • Седмична почивка
  • Ежедневна почивка
  • Ежедневна почивка за непълнолетни
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

В момента анализираме промените, направени от трудовото законодателство в периода на почивка за служителите (ежедневно и седмично).

Дори ако не е направена промяна от трудовия закон относно седмичното време за почивка (независимо дали по съдържание или номерация), ние припомняме тези времена за почивка в тази новина.

Режим в сила преди трудовото законодателство ¶

Ежедневна почивка: 11 последователни часа ¶

Всички служители трябва да се възползват от ежедневна почивка с минимална продължителност от 11. часа.

Член L3131-1

Всички служители се възползват от ежедневна почивка за минимум единадесет последователни часа.

Ежедневна почивка за миньори ¶

Този дневен период на почивка се увеличава до:

  • 14 последователни часа, ако служителят е на възраст под 16 години;
  • 12 последователни часа, ако са на възраст под 16 и под 18 години.

Член L3164-1

Минималният дневен период на почивка за младите работници не може да бъде по-малък от дванадесет последователни часа. Този минимален период се увеличава до четиринадесет последователни часа, ако са под шестнадесет.

Минималният дневен период на непрекъсната почивка за млади служители не може да бъде по-малък от дванадесет часа в случай на освобождавания, предвидени в член L. 3163-2.

Дерогация от ежедневната почивка ¶

Възможно е да се дерогира минималният дневен период на почивка чрез:

  • Конвенция;
  • Разширен колективен трудов договор;
  • Споразумение за фирма или учреждение.

Тези случаи на дерогации се отнасят по-специално до дейности, характеризиращи се с необходимостта да се осигури непрекъснатост на услугата или разделени интервенционни периоди.

Член L3131-2

Разширен колективен трудов договор или споразумение или споразумение или споразумение за компания или учреждение може да дерогира минималния период на ежедневна почивка при условия, определени с декрет, по-специално за дейности, характеризиращи се с необходимостта да се осигури непрекъснатост на услугата или с разделени интервенционни периоди.

Този указ също така определя условията, при които този минимален срок може да бъде отказан при липса на споразумение или споразумение и, в случай на спешна работа поради авария или заплаха от злополука, или освен това изключителна дейност.

Седмична почивка ¶

Забранено е същият служител да работи повече от 6 дни в седмицата.

Член L3132-1

Забранено е същият служител да работи повече от шест дни в седмицата.

Всички служители трябва да се възползват от седмична почивка от 24 последователни часове, се оказва, че всеки служител трябва да има 35 последователни часове почивка веднъж седмично, т.е.24 часа като минимална седмична почивка + 11 часа като минимална дневна почивка.

Член L3132-2

Седмичната почивка има минимална продължителност от двадесет и четири последователни часа, към които се добавят последователните часове за ежедневна почивка, предвидени в глава I.

Тази седмична почивка трябва да се дава в неделя като приоритет

Член L3132-3

Изменено със ЗАКОН № 2009-974 от 10 август 2009 г. - чл. 2 (V)

В интерес на служителите се дава седмична почивка в неделя.

От друга страна, отказът на търсещия работа да приеме предложение за работа, включващ работа в неделя, не представлява основание за заличаване от списъка на търсещите работа.

Член L3132-3-1

Създадено от ЗАКОН № 2009-974 от 10 август 2009 г. - чл. 2 (V)

Отказът на търсещия работа да приеме оферта за работа, включваща работа в неделя, не представлява основание за премахване от списъка на търсещите работа.

Изключения за седмична почивка ¶

Няколко случая на освобождаване от седмична почивка са предложени в членове L 3132-4 до L 3132-11 от Кодекса на труда.

Тези случаи на дерогации се отнасят до:

  • Спешна работа (член L 3132-4);
  • Отрасли, които се занимават с нетрайни материали или трябва да реагират на извънредно увеличаване на работата (член L 3132-5);
  • Работа в пристанища, етапи за кацане и станции (член L 3132-6);
  • Сезонни дейности (член L 3132-7);
  • Работи по почистване и поддръжка на промишлени помещения (член L 3132-8);
  • Работа по националната отбрана (член L 3132-9);
  • Промишлени предприятия, работещи непрекъснато (член L 3132-10);
  • Охраната и портиерите на промишлени и търговски обекти, член L 3132-11).

Член L3132-4

В случай на спешна работа, чието незабавно изпълнение е необходимо за организиране на спасителни мерки, за предотвратяване на непосредствени аварии или за ремонт на аварии, възникнали на оборудването, инсталациите или сградите на заведението, седмичната почивка може да бъде спряна за персонала, който трябва да носи от тази работа.