Законно ли е да се забави изчисляването на заплатите при уволнение

Здравейте, съпругът ми работеше в евро мрежата около месец, искаше да напусне работата си, прехвърлиха му само част от заплатата, казаха, че до 2 месеца ще изчислят изцяло във връзка с одита, законно ли е или не?

Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:

Днес вече сме отговорили на 538 въпроса .
Средно чакането на отговор е 14 минути.

Светлана, тези действия противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация:

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде на работника трудова книжка и да извърши плащания с него в съответствие с член 140 от този кодекс. По писмено искане на служителя работодателят също е длъжен да му предостави надлежно заверени копия на документи, свързани с работата.

Освен това, съгласно чл. 140 Кодекс на труда на Руската федерация:

При прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими на работника или служителя суми от работодателя се извършва в деня на уволнението на работника. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден, след като уволненият служител подаде искане за сетълмент.
В случай на спор относно сумата, дължима на служителя при уволнение, работодателят е длъжен да заплати неоспорената от него сума в срока, посочен в този член.

По този факт можете да се свържете с инспекцията по труда или прокуратурата.

Безплатни правни съвети

Не, действията на работодателя са незаконни.

В съответствие с член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, в деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде на работника трудова книжка и да направи споразумение с него в съответствие с член 140 от Труда Код на Руската федерация.

---