Закон за защита на майчинството Защита за вас и вашето бебе
Преди всичко Законът за защита на майчинството има за цел да защити възможно най-добре здравето на майката и бебето по време на бременност и малко след раждането. За да работи това, той има редица разпоредби за работното място. Тук можете да разберете какви са те, как те могат да ви повлияят и какво ще се промени с новата реформа.
За какво служи Законът за защита на майчинството?
Основната цел: да се защитят жените, които са наети по време на бременност и след раждане, т.е. също по време на кърмене, и да се засилят техните права. Те не трябва да се чувстват в неравностойно положение на работното си място, но трябва да бъдат насърчавани да могат да упражняват професията си възможно най-добре в тази конкретна фаза. Вашето здраве трябва да бъде защитено, което включва, наред с други неща, да ви предпазва от евентуални прекомерни изисквания или по-конкретно от въздействието на опасни вещества на работното място или други рискове. Трябва да продължите да сте финансово сигурни и да не се сблъсквате с внезапни съкращения. Всичко това изисква някои разпоредби, които работодателите и жените трябва да спазват за тяхната защита и тази на бебето.
За кого се прилага и кога влиза в сила?
Законът за защита на майчинството се прилага за всички бременни жени, които са на работа. Това включва и служители на непълно работно време, стажанти с договор, домашни работници или домашни работници. Маргиналните служители също имат право на това, както и жените, които са в срочно трудово правоотношение или са на пробация. От 2018 г. Законът за защита на майчинството се прилага и за студентки и стажантки, ако техният център за обучение определя мястото и времето на обучението. Това не се отнася за самостоятелно заетите лица, на свободна практика, домакини и осиновителки. За държавните служители, съдиите и войниците, които очакват бебе, се прилагат специални правила на закона за държавната служба.
Веднага щом информирате работодателя си, че сте бременна, за вас се прилага Законът за защита на майчинството. Затова: информирайте шефа своевременно! Защото веднага след като работодателят разбере за бременността на своя служител, той трябва да информира компетентния надзорен орган, който следи за спазването на предписанията за защита на бременните жени, предвидени в MuSchG. Ето защо е важно да информирате линейния си ръководител възможно най-рано при работа, която включва рискове.