Закон за непълно работно време - IHK Франкфурт на Майн

На непълно работно време е служител, чието редовно седмично работно време е по-кратко от това на сравним служител на пълен работен ден.

Право на непълно работно време

Какво означава право на непълно работно време? Съгласно това служителят по принцип може да поиска да се намали договореното му работно време. В случай на такова заявление той също трябва да посочи желаното разпределение на работното време през отделните работни дни от седмицата. Законът изисква работодателят първо да обсъди това желание със служителя, за да постигне споразумение.

Трябва да се вземат предвид следните рамкови условия:

Трудовото правоотношение трябва да е съществувало повече от шест месеца.

Служителите имат право на намаление на седмичното работно време само ако работодателят - независимо от броя на обучаваните - обикновено има над 15 служители. Служителите на непълно работно време не само получават пропорционално заплащане, но и изцяло.

Служителят трябва да докаже намаляването на работното си време и степента на намалението не по-късно от три месеца преди започването им. На този етап той също трябва да посочи желаното разпределение на работното време.

Работодателят трябва да се съгласи с това намаляване на работното време и разпределението според желанието на служителя, освен ако оперативните причини не пречат на това. Според формулировката на закона такава оперативна причина съществува, по-специално, ако намаляването на работното време има значително въздействие върху организацията, работния процес или безопасността във фирмата или причинява непропорционални разходи. Следователно оперативните причини са формулирани много ограничително. Лентата е поставена много високо, защото не е достатъчно да възникнат разходи; по-скоро те трябва да са непропорционални бъда. Или оперативният процес трябва да е от съществено значение да бъдат засегнати. Това води до голяма правна несигурност за компаниите. Тъй като те често не знаят отначало дали отхвърлянето им на искане за непълно работно време може да стои в съда.

Законодателят иска само да позволи позоваването на недостиг на квалифицирани работници в много региони и индустрии да се прилага при строги условия. В случай на съмнение, компанията трябва да докаже, че на пазара на труда няма допълнителен работник със съответния професионален профил.

Причините за отказ могат да бъдат посочени по-подробно в колективните трудови договори. В обхвата на такъв колективен трудов договор работодателите и служителите, които не са обвързани от колективни трудови договори, могат също така да се споразумеят за прилагането на тези разпоредби на основание за отказ.

Намаляването на работното време първоначално не влиза в сила, ако работодателят отхвърли желаното намаляване на работното време и/или желаното разпределение на работното време в писмен вид най-късно един месец преди началото на желаната промяна, позовавайки се на оперативни причини. В случай на такъв отказ служителят може да се обърне към трудовия съд.

Работодателят може да промени договореното разпределение на работното време - в рамките на намаляване на работното време - ако оперативният интерес към това значително надвишава интереса на работника или служителя да го поддържа и работодателят обяви промяната поне един месец предварително.

Служителят отново може да поиска намаляване на работното време най-рано след две години. Това важи както в случай, че работодателят е изпълнил първоначалното искане, така и ако компанията - както е посочено в закона - ? основателно откаже ? Има.

Правото на съкращаване на работното време важи и за непълно заетите лица, както и за служителите в срочни трудови правоотношения.

допълнителни изисквания

Ако дадена компания обяви работа, тя също трябва да я обяви като работа на непълно работно време, ако работата е подходяща за това.

Освен това работодателят трябва да гарантира, че служителите на непълен работен ден също могат да участват в мерки за обучение и допълнително образование. Това не се прилага само ако има спешни оперативни причини или искания за допълнително обучение от други служители.

Законът съдържа и разпоредба за обратния случай, че служителят иска да удължи работното си време. В такъв случай служителите на непълно работно време трябва да получат приоритет в бъдеще при запълване на подходящи работни места с по-дълго работно време. Предпоставката за това е те да имат същата квалификация като другите кандидати. Този приоритет не се прилага, ако това се противопоставя на спешни оперативни причини или искания за работно време от други служители на непълно работно време.

Класификация по трудово право

Общите разпоредби на трудовото законодателство се прилагат по отношение на трудовото правоотношение на служителя на непълно работно време.

Служителят на непълно работно време трябва да получава заплата поне до степен, която съответства на дела на неговото работно време от съпоставим служител на пълен работен ден.

Продължаване на изплащането на заплати на официални празници или в случай на заболяване; това означава, че загубеното работно време не може да бъде преработено

Доплащанията за извънреден труд/извънреден труд се заплащат само ако работното време на компанията редовно се надвишава

Служителите, работещи на непълно работно време, имат право на същия отпуск, както и служителите на пълен работен ден. Ако не работите всеки делничен ден, работните дни трябва да са математически свързани с трудовото правоотношение на пълен работен ден, за да се определи продължителността на отпуската.

30: 5 х 3 = 18 ваканционни дни

Опции за проектиране на непълно работно време