Закон за корпоративната социална отговорност; бизнес
Иван Чотурян публикува статия за новостите на мисията в Северна Америка. Тази статия ще бъде публикувана в бюлетина Joly Sociétés.
Бизнес с мисия: Северноамерикански новини
Обществото, ориентирано към мисията, е видна фигура през последните години. Въпреки че всъщност е по-стар и основите му могат да бъдат намерени в белгийското общество със социална цел (сега пометена от реформата в дружественото право през 2019 г.), това е много актуално в правната област. Няколко държави и държави направиха път за тази нова организация, съчетаваща печалба и обществени цели. Те понякога са установили пълна социална форма (Англия, Италия, Британска Колумбия, множество американски щати), понякога са интегрирали идеята за компания с мисия, без да прибягват до специфична правна структура (наскоро Франция със закона PACTE и членове L 210-10 и сл. От Френския търговски кодекс). В Канада и САЩ току-що се заговори за компанията с мисия по отношение на законодателството.
Ще се видим скоро за нови публикации ...
В предварителна публикация: „Компенсация на висши ръководни кадри по времето на COVID-19 - Етично и правно четене“ от професор Иван Чотурян и Камил д’Астус
Иван Чотурян и Камил Д'Астус публикуват глава за обезщетенията на висши ръководни кадри по време на COVID-19. Тази глава ще бъде публикувана в книгата " Компенсация във всичките й форми "От Presses de l'Université Laval под ръководството на Yves Hallée, Renée Michaud и Patrice Jalette, предстои.
Обезщетение за висши ръководни кадри по времето на COVID-19 - Етичен и правен прочит
Ще се видим скоро за нови публикации ...
Печалбата поддържа корпоративните лидери честни
Храна за размисъл в Wall Street Journal на Александър Уилям Салтър: „Печалбата поддържа честните корпоративни лидери“ (8 декември 2020 г.).
Екстракт:
(...) Както отбелязва Андрю Щутфорд на National Review, тази визия за широкообхватно корпоративно благодеяние въвежда множество проблеми с главните агенти при вземането на обикновени бизнес решения. Печалбата е конкретна и изясняваща метрика, която позволява на акционерите - собственици - да държат ръководителите отговорни за своите резултати. Добавянето на множество цели, които не са свързани с печалбата, вкарва ненужно объркване.
Това не е случайно. Капитализмът на заинтересованите страни се използва като начин да се замъгли онова, което се счита за успех в бизнеса. Като се фокусират по-малко върху печалбите и повече върху неясните социални ценности, „просветените“ ръководители ще имат по-лесно да избегнат отчетността, дори и да пилеят бизнес ресурси. Въпреки че опитите за правене на бизнес за „социална справедливост“ са винаги загрижени, съвременната съвкупност от теория на заинтересованите страни и събудения капитализъм създава особено опасна и пречеща на отчетността комбинация.
По-добре да го избягвате. Тъй като печалбите са резултат от увеличаване на приходите и намаляване на разходите, предприятията, които поставят печалбите на първо място, трябва да работят усилено, за да дадат на клиентите повече, докато използват по-малко. Накратко, печалбите са елегантен и скромен начин за насърчаване на ефективността както в бизнеса, така и в обществото като цяло.
Капитализмът на заинтересованите страни прекъсва този процес. Когато други цели се съревновават с мандата за максимизиране на възвръщаемостта, обратната връзка, създадена от печалбите, става по-слаба. По-ниските приходи и по-високите разходи вече не дават на собствениците и корпоративните служители информацията, от която се нуждаят, за да направят труден избор. Резултатът е засилен вътрешен конфликт: Собствениците ще се борят помежду си за силата да определят приоритетите на корпорацията. Корпоративните служители ще бъдат по-трудни за дисциплиниране, защото лошото представяне винаги може да бъде оправдано чрез посочване на по-широки социални цели. И колкото повече тези по-широки цели имат предимство, толкова повече бизнеси ще използват оскъдни ресурси, за да осигурят намаляващи ползи за клиентите.
Като се имат предвид тези проблеми, защо видни корпорации биха се присъединили към Голямото нулиране? Някои хора в организациите може просто да предпочетат фирмите да заемат политически коректни позиции и да не отчитат разходите. Други може да мислят, че изглежда добре в прессъобщение и никога няма да отидат никъде. Трета група може да се стреми към работни места в правителството и да гледа на защитата на корпоративната социална отговорност като на мост.
И накрая, има хора, които смятат, че могат да се възползват лично от намалената корпоративна ефективност. Тъй като бизнесът пренасочва паричния поток от насочени към печалба приложения към социални приоритети, ще трябва да се създадат доходоносни позиции в управлението, консултациите, надзора и други. Ще ги напълнят. Това е търсене на наем, което е възможно от нарастващото сливане на бизнеса и правителството и е подсилено от съвременните социални неприятности.
Световният икономически форум обича да обсъжда необходимостта от „глобално управление“, но тълпата в Давос знае, че този тип социално инженерство не може да бъде постигнато само от правителствата. Мултинационалните корпорации са все по-независими органи. Тяхното сътрудничество е от съществено значение.
Подкрепата на капитализма на заинтересованите страни трябва да се разглежда на този фон. Ако той бъде широко приет, предвидимият резултат ще бъде атрофиран от корпоративната отговорност, тъй като бизнес лидерите се държат все повече като световни бюрократи. Днес капитализмът на заинтересованите страни е средство за придобиване на корпоративен принос към политическата програма на Давос.
Фридман познаваше добре корпоративния служител, който протестира твърде много срещу търсенето на печалба: „Бизнесмените, които говорят по този начин, са неволни марионетки на интелектуалните сили, които подкопават основата на свободното общество през последните десетилетия.“ Тогава беше прав и сега е прав. Трябва да отхвърлим капитализма на заинтересованите страни като погрешно схващане за призванието на бизнеса. Ако не защитим енергично акционерния капитализъм, ще видим от първа ръка, че има много по-коварни неща, които бизнесът може да преследва, отколкото печалба.