Закон от 4 юни 2020 г. за изменение на Кодекса на труда с цел въвеждане на стажантски режим
Немодифициран основен акт
Подпис: 06/04/2020
Публикация: 06/06/2020
Ефективно: 09.09.2020
Мемориал: A476
Адаптирайте размера на текста:
Съдържанието на HTML версията на Официален вестник в Люксембург е идентично с PDF версията.
Закон от 4 юни 2020 г. за изменение на Кодекса на труда с цел въвеждане на режим на стаж за ученици и студенти.
Ние Анри, великият херцог на Люксембург, херцог на Насау,
Нашият Държавен съвет изслуша;
Съгласието на Камарата на депутатите;
Имайки предвид решението на Камарата на депутатите от 20 май 2020 г. и това на Държавния съвет от 26 май 2020 г., че няма място за второ гласуване;
Поръчали сте и поръчвате:
Кодексът на труда се изменя, както следва:
„Дял V - Заетост и стажове за ученици и студенти“.
„Първа глава. - Заетост на ученици и студенти по време на техните училищни ваканции ”.
„Същото се отнася и за лице, чийто запис в училище или доброволчески статус по смисъла на изменения закон от 31 октомври 2007 г. относно доброволческата служба за младежи приключи преди по-малко от четири месеца. ".
Договорът не може да бъде сключен за период, надвишаващ два месеца или триста четиридесет и шест часа за календарна година.
- Стажове за ученици и студенти
Мениджърът или неговият делегат трябва да се считат за стажантски шеф по смисъла на тази глава.
- Стажове, предоставени от люксембургска или чуждестранна образователна институция
Стажовете, които са неразделна част от обучението в съответствие с програмата на Люксембург или чуждестранна образователна институция, се считат за стажове по смисъла на този раздел., с изключение на задължителните стажове, извършвани като част от професионално обучение, образование или професионално ориентиране или специфично обучение с оглед достъп до професия, регулирана от законови или подзаконови разпоредби.
Всеки стаж трябва да бъде предмет на договор за стаж, подписан от стажанта, неговия законен представител, когато е непълнолетен, от шефа на стажа и, ако е приложимо, от учебното заведение.
Разпоредбите на член L. 152-7 се прилагат към задължителната информация, която трябва да бъде посочена в споразумението за стаж.
Компенсацията за тези стажове не е задължителна, когато продължителността им е по-малка от четири седмици и съответства на най-малко 30 процента от минималната социална заплата за неквалифицирани служители за стаж с продължителност четири седмици или повече.
Задължението за обезщетение, посочено в параграф 1, се отказва, ако образователното заведение изрично предвижда забрана за компенсация в споразумението за стаж, което то сключва и спазва тази забрана, условие за признаване на стажа.