ЗАКОН № 2014-40 от 20 януари 2014 г., гарантиращ; бъдещето и справедливостта на пенсионната система -

  • Член 39
  • Член 40
  • Член 41
  • Член 42
  • Член 43
  • Член 44
  • Член 45

Народното събрание и Сенатът обсъдиха,
Народното събрание прие,
Предвид решението на Конституционния съвет № 2013-683 DC от 16 януари 2014 г.,
Президентът на републиката обнародва закона, чието съдържание следва:

2014-40

Член 1

ДЯЛ I: Осигуряване на устойчивост на пенсионните планове (членове 2 до 6)

Член 2

Член 3

Преди 1 януари 2015 г. правителството представя на Парламента доклад, в който се проучва целесъобразността от намаляване на възрастта, даваща право на пълна пенсия, от 67 на 65 години и намаляване на коефициента на намаление, прилаган на тримесечие. Този доклад разглежда по-специално последиците за жените от прилагането на намалената ставка и разселването от пенсионната реформа от 2010 г. на възрастовата граница от 65 до 67 години.

Член 4

"Комитет за наблюдение на пенсиите

Член 5

Член 6

I. - Член L. 5552-20 от Транспортния кодекс гласи следното:
"Изкуство. L. 5552-20.-Пенсиите се преоценяват при условията, посочени в член L. 161-23-1 от Кодекса за социално осигуряване. "
II. - След думата: „възрастни хора“, краят на първия параграф на член 29 от наредба № 2002-411 от 27 март 2002 г. относно здравеопазването и социалната защита в Майот е формулиран, както следва: „както и предвиденият таван тъй като в член 28 се преоценяват при условията, приложими за пенсии за инвалидност, предвидени в член L. 341-6 от кодекса за социално осигуряване. "

ДЯЛ II: НАПРАВЕТЕ СИСТЕМАТА ПО-ПРАВИЛНО (членове 7 до 38)

Глава I: Отчитайте по-добре трудоемката работа (членове 7 до 17)

Член 7

Член 8

На всеки пет години от обнародването на този закон правителството представя на Парламента, след консултация с Консултативния съвет по условията на труд, доклад за развитието на тежките условия, на които са изложени служителите и за прилагането на дял VI от книга I на Част четвърта от Кодекса на труда. Този доклад отчита тежките условия на работни места, заемани предимно от жени.