ЗАКОН № 2013-504 от 14 юни 2013 г. относно сигурността на; заетост (1) - Легиранс

Последна актуализация на данните за този текст: 28 януари 2016 г.

закон

  • Член 1
  • Член 2
  • Член 3
  • Член 4
  • Член 5
  • Член 6
  • Член 7
  • Член 21
  • Член 22
  • Член 23
  • Член 24
  • Член 25
  • Член 26
  • Член 27


Народното събрание и Сенатът приеха,
Като взе предвид решението на Конституционния съвет № 2013-672 DC от 13 юни 2013 г .;
Президентът на републиката обнародва закона, чието съдържание следва:

Глава I: Създаване на нови права за служителите (членове 1 до 9)

Раздел 1: Нови индивидуални права за осигуряване на маршрути (членове 1 до 7)

Член 1

I.-A.- Преди 1 юни 2013 г. организации, обвързани с браншово споразумение или, ако това не стане, с професионални споразумения, влизат в преговори, за да позволят на служителите, които не се възползват от задължителното колективно покритие по отношение на допълнително възстановяване на разходи, причинени от болест, майчинство или злополука, за които всяка от категориите покритие и частта от финансирането, предоставено от работодателя, са поне толкова благоприятни, колкото посочените в II и III на член L. 911-7 от Кодекса за социално осигуряване, на ниво техен клон или компания, за достъп до такова покритие преди 1 януари 2016 г.

Преговорите се отнасят по-специално до:

1 ° Определянето на съдържанието и нивото на гаранциите, както и разпределението на разходите за вноски между работодател и служители;

2 ° Условията за избор на застраховател. Преговорите разглеждат по-специално условията, по-специално тарифите, при които компаниите могат да запазят застрахователната (ите) организация (и) по техен избор, без да пренебрегват целите за ефективно покритие на всички служители на компании в бранша и универсален достъп до здравеопазване;

3 ° Където е приложимо, условията, съгласно които вноските могат да бъдат разпределени за финансиране на целта за солидарност, по-специално за социални действия и конституиране на права без вноски;

5 ° Срокът, поне равен на осемнадесет месеца от влизането в сила на конвенцията или споразумението и изтичащ най-късно на 1 януари 2016 г., оставен на компаниите да се съобразят с новите договорни задължения;