Заключение на MEDNC
Ако се установи, че служител е инвалид, което пречи на продължаването на работата на заеманата длъжност, той подлежи на уволнение съгласно параграф 2 от член 42 от Кодекса на труда. В този случай здравословното състояние трябва да бъде потвърдено със заключението на MREK или IPRI. Поради тази причина могат да бъдат уволнени работници, с които е сключен трудов договор за неопределено време, както и срочен трудов договор (договор) преди изтичането му.
Уволнението по клауза 2 на член 42 от Кодекса на труда е уволнение по инициатива на работодателя. Процедурата и условията за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя се уреждат от член 43 от Кодекса на труда. Уволнение във връзка с неадекватност на служителя за заеманата длъжност или извършената работа поради здравословно състояние, което пречи на продължаването на работата, се допуска, ако е невъзможно преместването на служителя (с негово съгласие) на друга работа (включително с преквалификация ). Също така не се допуска уволнението на служител по време на временна неработоспособност (с изключение на уволнението по клауза 6 на член 42 от Кодекса на труда) и по време на ваканцията на служителя. Изключение правят случаите на ликвидация на организация, прекратяване на дейността на индивидуален предприемач.
При прекратяване на трудовия договор по чл. 42, ал. 2 от Кодекса на труда на служителите се изплащат обезщетения в размер на най-малко 2 седмици средни доходи.