Заключение на извадката от курсовата работа
Примери за заключения за курсови работи по теми:
1. Заключение на курсовата работа върху извадка от икономиката на предприятието
ЗАКЛЮЧЕНИЕ НА КУРСОВАТА РАБОТА
Анализирайки коефициента на напредък за 2008-2009 г., ние отбелязваме, че растежът му е осъществен, но това показва, че темповете на растеж на заплатите са изпреварили темповете на растеж на производителността. Може да се заключи, че предприятието използва неефективно материални и трудови ресурси, в резултат на което има превишаване на фонда за заплати.
2. Заключение на курсовата работа по икономика на извадка от земеделско предприятие
Заключение на курсовата работа
Въз основа на извършените изчисления и анализ могат да се направят подходящи заключения. Изучава УО ППЗ ги. Frunze NAU има животновъдна специализация, а именно, тя е фокусирана върху производството на яйца и други животински продукти. Делът на продажбите на яйца в общата структура на търговските продукти е 26,49%, други продукти - 36,40%.
Анализът на икономическата активност за 2004-2006 г. показа, че обемът на производството във фермата се е увеличил значително. През 2006 г. се наблюдава увеличение на себестойността на брутните и търгуемите продукти спрямо 2004 г., съответно, с 220,3% и 188,9%. Печалбата на фермата е получена през 2006 г. в размер на 1230 хил. UAH, нивото на рентабилност е 5,78%.
През 2006 г. във фермата работят 613 души, от които 311 мъже и 284 жени. Средната възраст на служителите е 35-49 години. 65% от служителите имат средно и специализирано образование. Като цяло средногодишният брой на заетите през 2006 г. се е увеличил в сравнение с 2004 г. с 22,6%, което е 113 души. През последните три години се наблюдава спад в оборота на работната сила: броят на напусналите намалява. Увеличението на броя на служителите доведе и до увеличение на годишния фонд за работно време през 2006 г. с 16,5%. Действителният годишен фонд на работното време е 1274944 човекочаса. Средно един служител е работил 289 дни в годината при среден работен ден от 7,2 часа. Средната годишна продукция на един работник, зает в селскостопанско производство, възлиза на 32 760 UAH, което е 7 104 UAH. повече отколкото през 2005г. През 2006 г. фондът за заплати е 6231,3 хиляди гривна, което е 1287,2 хиляди гривна. повече отколкото през 2005г. Основният фонд за заплати представлява 83,66%, докато фондът за допълнителни заплати се е увеличил значително в сравнение с 2004 и 2005 г., чието специфично тегло е 15,49%. Трябва също така да се отбележи, че това предприятие е спестило от използването на ведомостта в размер на 2713, хиляди UAH.
Един от основните фактори за увеличаване на печалбата на служител до 3,82 хиляди UAH. е увеличение на годишната продукция на един служител.
Основните източници на резерви за подобряване на използването на трудовите ресурси и средствата за трудово възнаграждение, повишаваща производителността на труда са:
- използване на възможности за увеличаване на обема на производството;
- намаляване на разходите за труд за производството на продукти чрез механизация и автоматизация на производството, подобряване на организацията, повишаване нивото на трудоемкост;
- повишаване нивото на продаваемост на продуктите и дела на нетната печалба в общия му размер;
- повишаване нивото на квалификация на производствения персонал, подобряване на подбора и разполагането на персонал в производството;
- подобряване на материалните стимули за служителите.
3. Заключение на курсовата работа върху растителна проба
ЗАКЛЮЧЕНИЕ КЪМ КУРСОВАТА РАБОТА
Във връзка с гореизложеното, при разработването на курсовия проект взех предвид тези недостатъци на икономиката и бих искал да направя своите предложения:
1) Въведение в земеделието на зърнени и бобови култури - люцерна (125 ha) и SSG (225 ha). Тези площи могат да осигурят животните във фермата с богат на протеини фураж; насищане на почвата с азот (след 2-3 години тя оставя 150/250 кг/ха азот в почвата); също ще бъдат добри предшественици за колосовите култури;
2) Тъй като културите в тази ферма се отглеждат на суха земя, се предвижда чиста угар (225 ха) - това ще ни даде почистване на полето + натрупване на влага;
3) за получените s/s е разработена система за обработка на почвата, като се вземе предвид наличното оборудване във фермата и е сведена до минимум - дълбокото обработване на полето се извършва само в случаите, когато биологията на културата го изисква. Също така трябва да извършите няколко операции едновременно, за да не уплътнявате почвата отново;
4) Тъй като минималната обработка на почвата не е достатъчна за борба с вредните плевели (свине, метла), тогава ще бъдат приложени хербициди в полета No 2,3,5,6 (Agritox/храст /, granstar/f 2-3 листа., esteron/f. kusch. /, облак/за вегетативни плевели след прибиране на предишния)
5) За същите s/s е разработена система за внасяне на торове с помощта на разработките на Катедрата по агрохимия. Внасяме 40 тона. Тор на чиста пара и получаваме отлично поле под езерото. пшеница с излишен азот
Прилагаме количеството торове, необходимо за получаване на планирания добив от люцерна в рамките на две години в поле № 3, под покривната култура - пролетен ечемик, тъй като въвеждането им в сеитбата на люцерна за 2-3 години ще бъде невъзможно.
Трябва да се отбележи, че калиевите торове не се прилагат и това се дължи на факта, че кримските почви са богати на калий, поради което калиевите торове не могат да се използват в култури. Специално внимание трябва да се обърне на факта, че слънчогледът връща около 90% калий в почвата.
6) трябва да има компютърна технология: определяне на оптималното. дати на сеитба, норми на засяване, поливане и др. - най-новите нарастващи технологии;
7) Най-важният фактор за ефективната работа на предприятието е навременното и качествено обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на персонала, което допринася за широк спектър от техните теоретични знания, практически умения и способности. Има пряка връзка между квалификацията на служителя и ефективността на работата му, т.е. увеличаването на квалификациите с една категория води, според местните икономисти, до 0,034% ръст в производителността на труда.