Алгоритъм на действия за промяна на името на професията (длъжността)

Електронно списание
„Аз съм HR специалист“
добре дошли!

Редакторът препоръчва:
Последни статии по темата:
  • Този списък се генерира автоматично.
  • Можете да редактирате заглавието.
  • Запазете структурата на дадения HTML блок.

Алгоритъм на действия за промяна на името на професията (длъжността). Долгов В.

Избор на правилното име на професията (длъжността)

При сключване на трудов договор със служител­com трябва да включите в него като отговорност­състояние върху функцията на труда, която работи­псевдоним ще изпълнява, а именно: работа в една или повече професии, специалности, трябва­с посочване на квалификация в съответствие с щатната таблица, функционални отговорности­любопитен, длъжностна характеристика. В същото време е важно­но че имената на професии, длъжности, специалности задължително съответстват на одобрението­дадени справочници за квалификация (член 3 от член 19 от Кодекса на труда на Република Беларус, наричан по-долу - ТК):

Основания за промяна на наименованието на професията (длъжност)

Променете името на професията (трябва­sti) можете, ако:

законодателството се е променило отчасти­нова професия (длъжност);

работодателят самостоятелно е взел такова решение.

Във втория случай, при установяване на конкретно име на длъжността (пълно име на длъжността), работодателят може независимо до­добавете слоевете, предоставени в името му­va, като се посочва мястото на работа, сферата на дейност­сти, специалност и др., вкл. и в скоби (точка 4 от Общия правилник на EKSD). Например името­длъжността „заместник-директор по строителството­правителство "работодателят може да смени да наеме­нова длъжност "заместник-директор по строителни въпроси".

Последици от промяната на името на професията (длъжността)

Промяната в наименованието на професия или длъжност не се счита за преместване (част първа от член 30 от Кодекса на труда).

Промяна в името на професията (задължително­nosti) е едно от основните условия на труд (част втора на член 32 от Кодекса на труда). Както беше обяснено обаче­niyam на Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус чрез промяна на­естествени условия на труд, предвидени в чл. 32 от Кодекса на труда се признава само това, което се инициира от работодателя по причини, произтичащи от такъв работодател и в зависимост от него.

Промени, про­които се появиха в трудовото законодателство, посоченото министерство препоръча да не се разглежда като промяна в основните условия на труд, тъй като прилагането на промените в законодателството не зависи от работодателя.

Промяна в името на професията (задължително­ността) се различават от намаляването на броя или персонала на работниците. Намаляване (персонал­та) служители се извършва в случаи на изключване от щатната маса на някои длъжности (около­признания) и включването на други в него, в случай на измяна­работна функция и естество на работата, както и­същото, като правило, без да се правят подходящи промени в квалификационните справочници.

Процедурата за промяна на наименованието на професията (длъжността)

Процедурата за промяна на името на професията­това или позицията зависи от:

длъжността или професията, чието име подлежи на промяна, е свободна или не;

промяната е инициирана от закон или директно от работодателя (за пълните имена).

Нека разгледаме това по-подробно под формата на алго­ритми.

Етап 1 . Информираме служителите от­промени в законодателството по отношение на наименованието на професията (длъжността).

Промени и допълнения, направени през устата­новият ред в Единната тарифна квалификация­справочник за работни места и професии на работници, в Единния справочник за квалификация трябва­броят на служителите, както и в щатната таблица, трябва да бъдат доведени до знанието на служителите.

Примерен формуляр за уведомяване за държавна измяна­За името на длъжността вижте раздела "Полезна документация" на стр. 23 списания.

Работодателят е длъжен да се съобрази с промените в трудовото законодателство, независимо от неговото желание и съгласието на работника. Когато променя трудовото законодателство, работодателят не трябва да предупреждава служителите за промяната в материала­естествени условия на труд по отношение на части от трети и четвърти чл. 32 TC.