Загубата на безпокойство на служителите, които предоставяте на разположение, може да ангажира вашата отговорност

Публикувано на 20/10/2020 в 07:34 от редакцията на Éditions Tissot в Безопасност и здраве при работа в строителната индустрия.

предоставяте

Служител, изложен на азбест в предприятие, посочено като отговарящо на условията за ACAATA, в което сте го предоставили по договор за подизпълнение, може да поиска вашата отговорност за загубата на безпокойство.

Тревожно увреждане: право на обезщетение

Всеки служител, който оправдава излагането на азбест, генерирайки висок риск от развитие на сериозна патология, може да предприеме действия срещу вас въз основа на общото право, уреждащо задълженията ви за безопасност, дори ако не е работил в района. “ предприятията, изброени като право на обезщетение за предсрочно прекратяване на работници, работещи с азбест (ACAATA).

За да бъдат отстранени щетите му, служителят трябва да представи доказателство, че е бил изложен на азбест и че сте нарушили задължението си за безопасност. Той трябва също така да установи реалността на уврежданията си, както и степента му.

Загуба на безпокойство: право на обезщетение за предоставените служители

Първоначално Касационният съд постанови през 2016 г., че дори работникът или служителят да е бил изложен на азбест в контекста на предоставянето му от неговия работодател във фирма, експлоатираща обекти, класирани в списъка, даваща право на надбавка за предсрочно прекратяване на дейността на азбестовите работници, той не можа да получи обезщетение за щетите си, тъй като работодателят му не отговаря на условията за ACAATA.

Касационният съд обърна тази позиция. Наскоро той постанови, че служителите, които са били изложени на азбест в предприятие, посочено като допустимо за ACAATA, от трета компания, в която са предоставени от работодателя си на подизпълнение, могат да търсят отговорност от своя работодател за предразсъдъците си.