ЗАЕТОСТ Реформа на осигуряването за безработица и валидиране на периоди на безработица по схемата
Реформата на осигуряването за безработица е инициирана от закона за свободата на избор на професионално бъдеще от 5 септември 2018 г. Тя доведе до два указа от 26 юли 2019 г., които разграничават три основни типа мерки, първият от които влиза в сила на 1 ноември 2019 г. Останалите разпоредби, които трябваше да влязат в сила от 1 април 2020 г., ще бъдат отложени за 2021 г.
1/Реформа на осигуряването за безработица
Мерки, насочени към промяна на обезщетението за търсещите работа
Нови условия на правото
От 1 ноември 2019 г., за да отговаря на условията за осигуряване за безработица, търсещият работа трябва да е работил най-малко 6 месеца през референтния период на присъединяване (PRA, период, през който се търсят договори за проверка на това присъединяване), срещу преди 4 месеца. Периодът, през който се търси членство, се увеличава от 28 на 24 месеца за търсещите работа на възраст под 53 години. За търсещите работа на възраст 53 или повече години референтният период за членство остава 36 месеца.
Дегресиране на най-високите квоти
От 1 ноември 2019 г. бенефициенти под 57-годишна възраст, които са загубили работа, плащайки над 4500 евро брутно на месец, ще получат намаление на надбавката си до 30% през 7-ия месец на обезщетение. Бенефициентите на възраст 57 и повече години не са засегнати от дегресията.
Някои разпоредби на реформата за осигуряване за безработица от ноември 2019 г., която трябваше да влезе в сила на 1 април 2020 г., ще влязат в сила в началото на 2021 г. Освен това прилагането на мерките, влезли в сила на 1 ноември 2019 г., се спира за някои работници, безработни, които ще бъдат обезщетени съгласно правилата преди реформата.
Модификация на изчислението на дневната заплата
За напомняне, осигуряването за безработица компенсира служителите, които са загубили работата си, за размер на надбавка, която зависи от загубената заплата. Дневната надбавка (AJ) се определя въз основа на дневната референтна заплата (SJR), изчислена чрез разделяне на сумата от обичайното възнаграждение, получено през 12-те месеца, предхождащи последната загуба на работа, на броя на отработените дни за същия период. Като част от изпълнението на реформата, възнаграждението ще бъде взето предвид за двете години, предхождащи края на последния трудов договор (последните три години за бенефициери на възраст 53 години или повече), а не за последната година. Дневната референтна заплата (SJR) ще бъде изчислена чрез разделяне на сумата от обичайното възнаграждение, получено през 24-те месеца, предшестващи последната загуба на работа, на броя отработени и неработени дни за същия период (с изключение на отпуск по майчинство, отпуск по болест на повече повече от 15 дни, трудови злополуки).
Мерки относно нови права на обезщетение
Оставка
Осигуряването за безработица по принцип компенсира служителите, които неволно остават без работа. Оставката на служителя обаче може в определени ситуации да се счита за легитимна и да породи право на обезщетение (случаят със служители, които подават оставка, за да последват съпруга си, прехвърлен в друг регион). Законът от 5 септември 2018 г. разшири условията за достъп до обезщетение за служители, които подават оставки, за да продължат професионален проект. Допустимите проекти са проекти за професионална преквалификация, изискващи последващо обучение, както и проекти за създаване на бизнес или поглъщане. Реалният и сериозен характер на проекта трябва да бъде удостоверен от регионален междупрофесионален съвместен комитет (CPIR). Това ново право на AER (надбавка за връщане на работа) е отворено само за хора, които са били непрекъснато наети през последните пет години.