Заетост на тийнейджърите по време на училищните ваканции - Direccte Normandie

Заетостта на млад човек на 14 или 15 години по време на училищните ваканции изисква предварително разрешение от инспектора по труда.

Веднага щом навършат 14 години, младите хора могат да бъдат наети като част от „лятна работа“ или „ваканционна работа“, при условие че имат минимален брой почивни дни.

Всъщност заетостта на тези подрастващи под 16-годишна възраст е разрешена само през периодите на училищна ваканция, включващи поне четиринадесет дни, работещи или не, и при условие, че засегнатите лица се ползват от непрекъсната почивка с продължителност, която не може да бъде по-малко от половината от общата продължителност на споменатата ваканция (членове L.4153-3 и D.4153-2 от Кодекса на труда).

Трябва да се спазват специални правила: форма на трудовия договор (CDD), медицински преглед преди наемане, подходящи условия на труд, работно време, минимално възнаграждение, обезщетение за платен отпуск в края на договора.

Възнаграждението, получено от младия служител, може при определени условия и в определени граници да бъде освободено от данък върху доходите.
36 ° на член 81 от Общия данъчен кодекс освобождава от данък върху доходите в рамките на трикратния месечен размер на минималната работна заплата за професионален растеж (SMIC), заплати, изплащани на младежи на възраст двадесет и пет на 1 януари от данъчната година като възнаграждение за дейност, извършвана през учебната или университетската година или по време на техните училищни или университетски ваканции („ваканционни работни места“ или „летни работни места“).

За да научите повече: практически лист

Искането за разрешение трябва да бъде изпратено от работодателя до инспектора по труда, поне 15 дни преди датата, предвидена за наемане на младото лице.

Това искане трябва да включва писменото съгласие на законните представители на детето, т.е. обикновено и на двамата родители, които упражняват родителска власт.

Когато родителите не могат да постигнат споразумение, този от тях, който желае да даде съгласие за работата на детето си, трябва да получи от съдията по настойничеството разрешение за работа за непълнолетното дете, което трябва да бъде приложено към искането за разрешение. инспекторът по труда.

Изтеглете формуляра за искане за разрешение за работа:

Ако не знаете адреса на съответния инспектор по труда, Натисни тук

Споразумението на инспектора по труда:

е мълчалив, освен ако не е изпратил писмен отказ в рамките на осем ясни дни от изпращането на искането (пощенското клеймо се взема като доказателство).
се дава при условие, че работодателят спазва задълженията, произтичащи от всякакви промени или допълнения към формулировката на искането, поискани от инспектора по труда;
могат да бъдат оттеглени по всяко време, ако се установи, че непълнолетният е нает или при условия, които не са в съответствие с разрешението, или при неспазване на разпоредбите на трудовия кодекс.

Наемането на работа на непълнолетно лице може да бъде разрешено само за лека работа, която не е вероятно да накърни неговата безопасност, здраве или развитие. Условията му на работа трябва да отговарят на разпоредбите, регламентиращи заетостта на млади хора под 18-годишна възраст.

Инспекторът по труда може по всяко време да поиска медицински преглед на младото лице, за да установи дали работата, за която отговаря, е извън неговите сили. В този случай инспекторът на труда може да поиска уволнението му от заведението със съгласието на инспекцията по труда и, ако родителите поискат това, след противоречива проверка.