Заетост на бременни работници и работници с малки деца - Правен свят
Тази статия е публикувана повече от година. Информацията в тази статия е била точна по време на публикуването, но може да е остаряла.
Раждането на дете е едно от най-прекрасните събития в живота, но освен за родителите и членовете на семейството, това представлява предизвикателство и за работодателите, които ги наемат, тъй като те също трябва да се адаптират към новите обстоятелства по отношение на заетостта. Специалните разпоредби, уреждащи този период, са основно предназначени да защитават здравето на детето и майката, здравословното физическо и психическо развитие на детето, отклоненията от които са ограничени от закона, те в много случаи са задължителни, независимо от решението на страните. По-нататък ще разгледаме най-важните разпоредби.
Въпреки че служителите често не са склонни да съобщават намеренията си на работодателите поради техните вредни последици, служителят е длъжен да информира работодателя за бременността като част от задължението си да сътрудничи, тъй като е предпоставка работодателят да е наясно с променените обстоятелства. Трябва да се подчертае, че и двете страни са длъжни да действат в съответствие с принципите на добросъвестност и справедливост при упражняване на права и изпълнение на задължения и нито работодателят, нито работникът или служителят не могат да участват в поведение, което нарушава правата на другата страна и законни интереси. [2012. Акт I от 2006 г., по-долу: § 6 от Mt.]
На бременна работничка трябва да се предложи работа, подходяща за здравословното състояние на детето й от момента на бременността до навършването на 1-годишна възраст на детето. Оценката дали е оправдано да се предлага работа, различна от посочената в трудовия договор, може да бъде направена въз основа на медицинско заключение за годността на работата, за което преглед може да започне или служителят, или работодателят . По време на предложението за работа, разбира се, е необходимо да се обърне внимание на квалификацията и опита на служителя. Служителят има право на основна заплата, съответстваща на предлаганата работа, която не може да бъде по-малка от основната заплата съгласно трудовия договор, който се основава на предишната му работа. Ако работодателят няма работа, която отговаря на горните изисквания, съответният служител трябва да бъде освободен от работата, за която има право на основна заплата, освен ако предложената работа не е приета без основателна причина. Всичко това може да се изпълни технически в рамките на изменение на трудовия договор, взаимно договорено от страните. [Mt. § 60]
Възможността за инструкции от работодателя обаче е ограничена и при работа, която е подходяща за служителя. От определянето на бременността на служителя до възрастта от 3 години,
неравномерното работно време може да се прилага само със съгласието на служителя,
седмичните дни за почивка не могат да бъдат разделени неравномерно,
извънредно работно време, нощна работа или режим на готовност не могат да бъдат поръчани. [Mt. § 113].
Същите ограничения се прилагат за работник, който отглежда дете самостоятелно, докато детето навърши 3 години, а след това от 3 години до 4-годишна възраст може да се нареди извънредно работно време или режим на готовност за самотния родител само със съгласие, освен ако не е необходимо извънредно работата е злополука, стихийно бедствие, сериозно нараняване, е оправдано с цел предотвратяване или отстраняване на непосредствена и сериозна опасност за здравето или околната среда. [Mt. § 113]
Като общо правило, работодателят има право да наеме работника временно (до 44 работни дни) на работа, работно място или друг работодател, различен от трудовия договор, но от момента на бременността до навършване на 3-годишна възраст на детето и родителят отглежда детето до 16-годишна възраст, може да се изисква да работи на друго място само с негово съгласие. [Mt. § 53]
В допълнение към горепосочените специфични ограничения, работодателят е длъжен да вземе предвид интересите на служителя въз основа на справедливо съображение, едностранното определяне на метода на изпълнение не трябва да причинява непропорционална вреда на служителя. [Mt. Раздел 6 (3)]