Задължително обезщетение за загуба на заплата по време; отпуск по болест

Трябва ли работодателят да плаща обезщетение за заплата?

Законът предвижда работодателят да изплаща обезщетение на своя служител в отпуск по болест, дори ако последният вече получава YI (дневни надбавки). Всъщност, следните разпоредби, произтичащи от Закона за месечното плащане, бяха включени в Кодекса на труда. Следователно те се прилагат систематично, ако няма по-добри условия, предвидени в колективните трудови договори.
За повече информация се свържете с вашия счетоводител.

Какъв е размерът на тези обезщетения?

За 30 дни служителят получава 90% от обичайната си брутна заплата
През следващите 30 дни той получава 66,66% от обичайната си брутна заплата

Съвкупността от тези суми не се заплаща от работодателя: той плаща само сумата, която позволява да се попълни IJ на здравното осигуряване.

Крайни срокове:

Обезщетенията се изплащат от 8-ия ден след декларацията за болничен.
Продължителността на периода на обезщетение се увеличава с напредването на стажа на служителя.

Специални случаи:

Правата по отношение на отпуск по болест се броят в продължение на 12 последователни месеца. През такъв период, ако служителят взема последователни болнични листове, тяхната максимална продължителност не може да надвишава периода на компенсация, който е специфичен за работника или служителя според неговия стаж.
Възможно е някои колективни трудови договори да предвиждат запазване на нетната заплата (независимо дали е изцяло или частично), вместо запазването на процент от брутната заплата, посочен в Кодекса на труда.