Задължителният пенсионен план за незастраховане на ръководителите може да струва скъпо на компанията - Previssima
Въпреки строгостта на приложимите санкции, някои компании все още не са в ред със задължителното покритие за мениджъри, наричано още „1,50% работодател“ в резултат на националния колективен трудов договор за пенсиониране и обезщетения за служители от 14 март 1947 г. (1).
Какво е работодател 1,50% ?
Конвенцията от 1947 г. изисква компаниите, които наемат ръководители или еквивалентни ръководители (членове 4 и 4 бис от конвенцията), както и, при определени условия, търговските представители по схемата AGIRC (схема за допълнително пенсионно осигуряване за ръководители), да плащат вноска за работодател. приоритет за покритие на смъртта.
Споразумението не предвижда минимални нива на гаранция, а само процентна вноска, чийто размер е определен на 1,50% от транша А, съответстващ на Таван на социалното осигуряване (39 732 евро през 2018 г.).
На практика над половината от задължителния принос от 1,50% трябва да бъде посветен покритие на смъртния риск, т.е. минимален принос от 0,76% от транша А, като излишъкът се използва за покриване на прекъсвания при работа (неработоспособност, инвалидност), дългосрочни грижи или дори здраве.
Вноската трябва да бъде внесена на застрахователна организация.
Задължението се счита за изпълнено, когато общият размер на вноските, платени от плана за осигуряване от работодателя, е поне равен на 1,50% от скоба А на заплатите, т.е. 49,66 евро на месец през 2018 г., независимо от това как тези вноски са разпределени между различните категории заплати.
Моля, обърнете внимание: когато компанията реши да застрахова гаранция за издръжка на заплата в рамките на правилото за месечно плащане премиите, изплатени на застрахователите, не се вземат предвид при спазване на задължението на „1.50% работодател“ (гаранцията за поддържане на заплата няма естествената правна гаранция за допълнителна социална защита).
Неспазване на нивото на работодателите от 1,50%: тежки наказания
Работодателите, които след смъртта на мениджър или подобен служител не са изпълнили задължението "1,50% работодател", са длъжни да платят на бенефициентите на починалия служител сума, еквивалентна на три пъти годишният таван на социалното осигуряване в сила към момента на смъртта (т.е. 119 196 евро през 2018 г.).