Задължителни медицински прегледи по трудова медицина
Актуализирано на 18.02.2014
Според Кодекса на труда работодателите имат задължение да се организират медицински посещения на техните служители. Служителите от своя страна са задължени да присъстват на тези посещения по различно време от техния трудов живот. След прилагането на закона El Khomri на 1 януари 2017 г. задълженията на медицински посещения са се променили. Подробности за задълженията и условията, свързани с посещенията в Трудова медицина.
Преди 2017 г .: наемането на медицински преглед
След интервютата за работа и преди подписването на трудовия договор е необходимо да се извърши a медицински преглед в отдела, назначен от Трудова медицина. Това посещение може да се извърши, след като работникът вече е служител на компанията. Въпреки това, в категорията на високорисковите работни места, считани за особено трудни, медицински преглед трябва да се направи преди наемане.
Имайте предвид, че е възможно да отложите датата на медицинския преглед до 6 месеца, когато смените фирмата, или до една година, когато останете в същата компания.
The наемане на медицински преглед отговаря на прост принцип: този на адекватността между вашето здравословно състояние и задачите, които ще изпълнявате във фирмата. Ето защо Трудова медицина, винаги превантивен, гарантира, че служителят няма голяма неработоспособност.
След това лекарят попълва лист за правоспособност, удостоверяващ пред работодателя валидността на служителя в работата му. Във всеки случай лекарят не може да посочи противопоказанията, ако те съществуват, поради професионалната тайна, на която са обвързани всички лекари.
От 2017 г .: посещението за информация и превенция (VIP)
Закон Ел Хомри, или Трудовото законодателство, обнародван през август 2016 г. преразгледа много задължения по отношение на задължителните медицински прегледи. От 1 януари 2017 г., принципа на наемане на медицински преглед систематично за всички служители вече не е в сила. Последният е заменен с a посещение за информация и превенция (VIP) организиран след наемане.
Отсега нататък служителите, чиито длъжности не представляват особен риск, харчат само един посещение за информация и превенция (ВИП). От друга страна, служителите, работещи на рискови позиции, имат право на a засилено медицинско наблюдение.
The ВИП е интервю, по време на което служителят се разпитва за здравословното му състояние. Той също така е информиран за рисковете, свързани с неговата дейност и тяхното предотвратяване.
Посещението, извършено от лекар или медицинска сестра, трябва да се осъществи в рамките на 3 месеца от началото на раждането. Но непълнолетни служители и нощни работници трябва да преминат през това посещение, преди да бъдат назначени на новата си позиция. В края на интервюто лекарят съставя медицинското досие на служителя.