Задължителна здравна застраховка по време на престоя ви в чужбина
Свободата на движение в рамките на ЕС опростява работата в чужбина. Въпреки това, едни и същи правила за застраховане не се прилагат във всички страни. Ако служителите са командировани в чужбина от германския работодател, задължителното здравно осигуряване обикновено се прилага за дванадесет месеца. Студентите и стажантите остават осигурени, ако са записани в немски университет.
Задължителна застраховка и здравна застраховка за работа в чужбина
Останете в чужбина за по-малко от година
В рамките на Европейското икономическо пространство (ЕИП), когато служителите са командировани, се осигурява застрахователно покритие на местното задължително здравно осигуряване, ако дейността не надвишава период от дванадесет месеца. Основата е наднационално и междудържавно право, раздел 6 SGB IV.
Останете в чужбина повече от година
След първата година работа в чужбина в ЕИП се прилага застрахователното право на съответната държава. Съществуват индивидуални разпоредби, за които компетентните органи в държавите-членки могат да договорят по-дълъг период. За такива специални разпоредби трябва да бъдат подадени подходящи заявления. Те могат да бъдат получени от германския офис за връзка DVKA за здравно осигуряване в чужбина.
В много случаи трудовите правоотношения в чужбина могат да продължат няколко години. Решаващата особеност тук е, че командироването на работници обикновено е ограничено. Ако искате да живеете и работите в някоя от тези държави за постоянно или за неопределено време, трябва предварително да се свържете с вашата здравноосигурителна компания.
Съгласно законодателството на ЕС, задължителната застраховка се прилага за държавата на работа. В някои случаи може да бъде договорено спиране на членството за по-дълъг период със задължителното здравно осигуряване, докато частното здравно осигуряване се сключва в чужбина, например.
Други видове работа в чужбина
В допълнение към командироването на служители в чужбина или самостоятелното преместване, за да започнете работа, има и други възможности за работа в чужбина. Например в граничните райони много служители работят като истински трансгранични пътуващи в Швейцария, Австрия, Франция или Холандия. Такива служители имат постоянно пребиваване в Германия, но имат постоянна постоянна заетост в съседната държава. Те се считат за истински трансгранични пътуващи, ако се върнат в регистрираното си немско местожителство поне веднъж седмично.
Задължителна застраховка за трансгранични пътуващи
Тези трансгранични пътуващи подлежат на задължителна застраховка, както се прилага в държавата, в която работят. Следователно служителите трябва да се запознаят със застрахователното законодателство на съответната държава, преди да започнат такава работа. Като правило работодателят дава най-важната информация тук, когато кандидатства.
Задължителна застраховка за студенти в чужбина
Студентите в чужбина, които са семейно осигурени в задължителното здравно осигуряване, запазват германското застрахователно покритие, включително задължителната застраховка, при условие че са записани в немски университет. Това важи особено за семестъра в чужбина. Същите разпоредби се прилагат за стажанти, които стажуват, което е част от обучението им. Здравното и социално осигуряване на au pair се регулира от съответната агенция в зависимост от държавата и продължителността на заетостта.
Междуправителствени споразумения
Съществуват междуправителствени социални споразумения с Германия с редица страни, в и извън Европа. За командироването на работници в страни, с които има социално споразумение, правото на това споразумение има предимство. Ефективните срокове за отделните междуправителствени споразумения също се определят по различен начин. В някои страни срокът на валидност за публикуване (период на излъчване) е повече от дванадесет месеца. Например, той е удължен до 36 месеца в Мароко и до 24 месеца в няколко други страни.
Гражданите, които планират да емигрират в страни извън ЕС, като САЩ, Канада или азиатските страни, се съветват да се консултират предварително със задължителното си здравно осигуряване. Различните законови разпоредби обикновено включват по-дълъг период на изчакване за имиграция и започване на работа и често включват риск от период без застраховка. Спиране на членството за периода до окончателното разрешение за пребиваване и работа може да бъде частично договорено с отговорната здравноосигурителна компания, при условие че все още пребивавате в Германия. Най-сигурният начин е да сключите частна здравна застраховка поне за периода, докато застрахователният въпрос бъде изяснен след законовата валидност на съответната държава.
Списък на държавите със споразумения за социално осигуряване