Задължителен служител на взаимната компания, мога ли да откажа да се присъединя към Previssima
Всички работодатели в частния сектор са задължени да се абонират и да предлагат на всички свои служители допълнително здраве.
По принцип членството в тази колективна здравна добавка е задължително. Законът обаче предвижда случай на освобождаване от членство от служител до компания взаимно.
От 1 януари 2016 г. повечето от тях случай на освобождаване на принадлежност към компания взаимно са достъпни като право на служителите. Други случаи на освобождаване, за да бъдат ефективни, трябва да бъдат предвидени в закона, уреждащ колективните гаранции в дружеството.
Случаи на освобождаване от членство в колективно здравно осигуряване
Има случаи на освобождаване от правото и случаи на освобождаване от незадължително членство в корпоративно здравно покритие.
За незадължителни случаи на освобождаване, работодателят решава дали да ги осигури или не (или социалните партньори в случай на договаряне на колективен трудов договор).
За да бъдат валидни, тези незадължителни случаи на освобождаване от членство трябва да бъдат изрично предвидени в трудовия закон, който урежда гаранциите за "здравни разходи" във фирмата (едностранно решение или референдум, или колективен трудов договор). Тези освобождавания могат да бъдат предвидени в първоначалния акт или добавени по-късно в актовете за изменение.
Предвидени са и други изключения по отношение на правото на служителите и следователно са задължителни за работодателя.
Независимо дали тези освобождавания са законни или предвидени от работодателя, служителят трябва да реши дали иска да се възползва от тях или не.
Работодателят не може да принуди служител да поиска освобождаване, тъй като последният отговаря на условията да се възползва от него.
Пример: работодателят не може автоматично да откаже членство на служители, които биха се възползвали от здравната добавка за солидарност - CSS (преди CMU-C и ACS).
Служителят остава свободен да се присъедини или да откаже членство. Ако е отказал записване, той може да промени решението си и да кандидатства за корпоративно покритие по-късно.
Случаи на освобождаване от мито
Има 3 вида случай на задължително освобождаване:
- Изпълнение на плана с едностранно решение на работодателя
- Несигурен характер на ситуацията на служителя (CDD, чиято продължителност на здравното покритие на компанията би била по-малка от 3 месеца)
- Членство в друг договор за здравни грижи или схема за допълнителна здравна помощ
Случай на освобождаване, свързан с начина на изпълнение на плана
Когато договорът за допълнително здравно осигуряване е сключен след едностранно решение на работодателя, което предвижда участие във финансирането на схемата от служителите, служителите, които вече присъстват в компанията, не са задължени да се присъединят към допълнително колективно здраве.
Това отказ членство в допълнително фирмено здраве е задължително за работодателя.
Служителят е свободен по всяко време да промени решението си и да поиска да се присъедини към колективните гаранции.
Когато финансирането на допълнителното здравно осигуряване е изключително от работодателя, това освобождаване от членство, за да кандидатствате, трябва да бъде предвидено в едностранното решение на работодателя.
Когато служителят е приел здравна гаранция, създадена във фирмата, с едностранно решение, с пълно покритие на вноските от работодателя и че впоследствие работодателят решава, винаги с едностранно решение, да промени финансовото здравно покритие, като направи част от вноски, дължими от служителя, последният може отказвам това приспадане от заплатата му. Служителят при тези условия вече не се придържа към компания здравето взаимно.