Задължителен ли е договорът за пенсионни спестявания по член 83 за всички служители на Previssima
The „Член 83“ договор за пенсионни спестявания е договор с определена вноска, сключен от работодателя. Тя позволява установяването в компанията на допълнителна пенсия чрез капитализиране на служителите.
Този договор е задължителен за всички служители или обективно дефинирани категории служители, например мениджъри. Вече не може да се търгува от 1 октомври 2020 г., дори ако плащанията все още са възможни по този тип договор.
През 2019 г. Закон PACTE създаде три нови пенсионни спестовни плана: индивидуалния PER, колективния PERE и задължителния PERE. Те живеят със старейшините схеми за пенсионно спестяване (PERCO, Madelin, член 83, PERP и др.), Обречен да изчезне, тъй като вече не може да бъде пуснат на пазара от 1 октомври 2020 г. Плащанията по стари пенсионни договори обаче остават възможни; те също могат да бъдат трансформирани или прехвърлени в новия PER.
За да научите повече, посетете нашия нов раздел Пенсионно-спестовен план - Закон Pacte .
Кои са служителите, засегнати от пенсионния договор „член 83“ ?
При установяване на a диета пенсиониране "член 83" във фирмата правният акт, уреждащ схемата (колективен трудов договор, референдум или едностранно решение на работодателя), може да предвиди заявление:
- На всички служители
- Към категория, обективно дефинирана в договора (например за неизпълнителни служители, " всички служители, които не са свързани с AGIRC ”)
Ако съответната категория във фирмата има само един служител, последният може да се възползва от схемата, при условие че впоследствие други служители могат да имат право на нея.
Как да определим размера на вноските в договор за пенсиониране "член 83" ?
Правният акт, уреждащ режима, определя: