Задължен ли е работодателят да освободи служителя в съда с призовка

Бихте ли ми казали дали работодателят е длъжен да освободи от работа служителя, представил призовката за участието си в разглеждането на делото? Ако да, как се заплаща отсъствието на служителя от работа? Благодаря.

Работодателят е длъжен да освободи служителя от работа, като същевременно запази местоработата си (длъжността) за времето на изпълнението на държавни или обществени задължения в случаите, когато в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони тези задължения трябва да бъдат извършва се в работно време. Такива обстоятелства включват, наред с други неща, призоваването на служителя в съда. В този случай времето, за което е освободен служителят, не се дължи.

Здравейте. Времето, прекарано в съдебната власт по призовка, не подлежи на заплащане от работодателя, обаче, в съответствие със същия член 170 от Кодекса на труда на Руската федерация: Държавният орган или обществено сдружение, което е привлякло служителя да изпълнява държавни или публичните задължения, в случаите, предвидени в част първа от този член, се изплащат на служителя по време на изпълнението на тези задължения, обезщетение в размер, определен от този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация или от решението на съответното обществено сдружение.

---