Забравете за скрининга и оценката
Представете си бъдеще, в което вербовчикът няма задача да търси, да проверява автобиографии и да оценява кандидатите. Всичко, което трябва да направят в професията си, е свързано с продажбата на кандидати. И, за съжаление, тази компетентност не е добре развита за повечето корпоративни служители. Следователно правите правилното нещо, ако като рекрутер се притеснявате за бъдещето си - наистина имате за какво да се притеснявате.
Промени в професията по набиране се случват отчасти, защото самото набиране е умение от самото си създаване, което не изисква много обучение. Постепенно обаче той показа, че може да окаже значително влияние върху бизнес областите на компании като CRM, маркетинг и продажби. Набирането на персонал сега неизбежно се превръща в професионален научен подход, който включва вземане на решения, основани на данни и разработване на софтуер. Следователно, вербовчиците трябва да са наясно с предстоящите промени: голяма част от това, което правят днес, в близко бъдеще ще направи много по-добри, по-бързи и по-евтини алгоритми и софтуер, базирани на данни.
Ако търсите, преглеждате автобиографии, оценявате кандидати и провеждате интервюта, тогава трябва да разберете, че някои от вашите компетенции скоро ще станат ненужни като филма на Kodak. В същото време не трябва да отказвате да присъствате на специализирани конференции и трябва да продължите да учите, тъй като самата професия по набиране на персонал няма да изчезне, но основната й роля ще се промени значително и ще бъде ограничена до продажбите на кандидати. С други думи, продажбите ще се превърнат в основна компетентност за корпоративен рекрутер, като лов на глави за външни вербовчици.
Защо много професионалисти компетентност вербовчиците ще бъдат заменени от технология?
Намиране на кандидати: защо търсенето губи стойност?
Набиране на персонал: Защо проблемите, свързани със съответствието на кандидати/работни места, вече няма да бъдат разглеждани от хората?
Ако сте успели да намерите топ мениджър и кандидат за определена работа, бъдете подготвени за факта, че скоро софтуерът ще свърши тази работа по-бързо, по-евтино и по-точно. Специализираният софтуер, който търси бъбречен донор за правилния получател, е чудесен пример за това колко далеч можем да стигнем в тази посока. Софтуерът ще провери как кандидатът отговаря на заданието, независимо за коя свободна позиция е кандидатствал.
Възобновяване на скрининга: защо програмата ще замени вербуващите, които правят скрининг?
Дори Google, който от години използва скрининг на автобиографията на хората, в крайна сметка събира и анализира данни, които показват, че софтуерът върши чудесна работа. Софтуерът за скрининг далеч надхвърля традиционния скрининг на ключови думи и използва контекстно търсене и данни от интернет, за да потвърди не само информацията, предоставена в автобиографията, но и да намери всичко за историята на кариерата и уменията на кандидата.
Ако оценявате професионалните интереси на кандидата и нивото на неговата квалификация, бъдете готови за факта, че софтуерът, приложенията и специалните уебсайтове скоро ще се справят добре с тези отговорности без вас. Въпреки факта, че онлайн оценката изобщо не е екзотика в наши дни, доскоро тя не беше перфектна. Забравете тестовете за личност! Обхватът на оценъчните подходи стана много по-широк. Оценката претърпява промени: от прости тестове до реални проблеми, които кандидатите трябва да решат, както и игри и състезания, използващи симулации на виртуална реалност. По-голямата част от оценката ще бъде преместена към мобилна платформа, което ще я направи по-достъпна за потенциални кандидати, кандидати и наемащи мениджъри. Използването на елементи на играта ще направи оценката по-интересна за кандидатите.