8 заблуди относно прекратяването - диван
Обикновено служителите се страхуват от прекратяването, дори ако те поемат инициативата и още повече, ако те са страдащите. Много хора смятат, че знаят всичко и не бива да се изненадват, но понякога се оказва, че информацията, която изглежда сигурна, всъщност е просто градски легенди. Сигурни ли сте, че не можете да бъдете уволнени по време на болничния си? Може ли вашата компания да остави известието за последния ден по време на пробния период? Струва ли си да се работи с счетоводител? Най-често срещаните заблуди относно прекратяването са разсеяни от д-р. Илдико Раткай, адвокат по труда.
1. За законно уволнение на работодател са необходими поне две писмени съобщения
Няма изискване служителят да бъде предупреден веднъж, два пъти или повече преди уволнението. Това е почти най-често срещаното погрешно схващане за прекратяване на трудово правоотношение чрез прекратяване от работодателя, въпреки факта, че нито настоящият, нито предишният Кодекс на труда не съдържа такава разпоредба. Освен това правилото (и съдебната практика) е, че едно и също деяние (или бездействие) не може да бъде оценявано двойно. Тоест, ако служителят наруши инструкция и получи предупреждение от своя ръководител, същото нарушение не може да бъде причина за прекратяване. (Друг е въпросът дали прекратяването може да се отнася до минало нарушение като прелюдия или утежняващ фактор.)
Горното погрешно схващане се основава само на факта, че основанията за прекратяване трябва да бъдат реални, ясни и разумни. Последното е много широко понятие: след като служителят закъснее с 15 минути, вероятно все още не е разумна причина за прекратяване на трудово правоотношение, ако той или тя никога преди не е имал проблеми с работата си. Ако обаче същото закъснение причинява сериозен недостатък на работата на работодателя (например автобусната услуга по разписание не може да започне навреме, тъй като водачът закъснява), ситуацията може да бъде оценена по различен начин.
2. Прекратяването по време на болест е незаконно
Наистина имаше такова правило до 30 юни 2012 г., но в момента Кодексът на труда позволява на работодателя да уведоми за прекратяване дори по време на заболяване. В такъв случай уволнението може да бъде изпратено или прехвърлено, но срокът на предизвестието не започва да тече, докато неработоспособността поради болестта не е престанала, която започва не по-късно от една година след края на болничния лист.
3. В последния ден от изпитателния срок незабавното прекратяване може да бъде дадено по пощата
Според дългогодишната съдебна практика незабавното прекратяване по време на изпитателния период трябва да бъде съобщено най-късно до края на изпитателния срок. Това означава, че ако работодателят публикува незабавното прекратяване в последния ден от изпитателния срок, то не е задължително да бъде доставено на работника или служителя до изтичане на изпитателния срок. Ако не съдържа обосновка (това обаче не е необходимо в случай на незабавно прекратяване по време на изпитателния срок), тогава не е в съответствие със закона, поради което е незаконно.
Тъй като страните обикновено се договарят за изпитателен срок от поне 2-3 месеца, решението за развод не трябва да се оставя до последната минута, тъй като изпитателният срок обикновено не е „24. час ”показва, че служителят не отговаря на очакванията.
4. Бъдещата майка може да бъде отменена без допълнителни забавления
Това също е погрешно схващане, което вероятно се основава на погрешно тълкуване на новия Кодекс на труда (в сила от 1 юли 2012 г.).