За какво е хендикапът на RQTH Place?

Признаването на качеството на работника с увреждания (RQTH) е устав.
RQTH отваря право на достъп до мерки за подкрепа за заетост и укрепва правата на работниците.

хендикапът

Бъдете признати за работник с увреждания

Съгласно член L.5213-1 от Кодекса на труда "За работник с увреждане се смята всяко лице, чиито възможности за получаване или запазване на работа са ефективно намалени в резултат на влошаване на една или повече физически или сензорни функции., Психически или екстрасенс. "

Когато патология, увреждаща болест или увреждане затруднява продължаването на професионалната ви дейност, достъп до работа или обучение, можете да получите RQTH.

През 2016 г. MDPH от Seine-Saint-Denis идентифицира 51 677 души с валиден RQTH.

Други заглавия отварят същите права като RQTH.
Всяко от тези заглавия позволява на притежателя му да се възползва от задължението за заетост на работници с увреждания (OETH).

Задължението за наемане на работници с увреждания

Справочни текстове: Изкуство. L5212-13 от Кодекса на труда - Указ от 09 февруари 2006 г.

OETH от страна на работодателя

Всички работодатели (частни и публични) с повече от 20 служители са длъжни да наемат работници с увреждания в пропорция от 6% от работната си сила.
Когато не изпълнят задължението си, плащат данък на сдружението AGEFIPH или на сдружението FIPHFP.

Работодателят трябва да позволи на всички хора достъп до работа, в съответствие с техните умения и работоспособност.
Той трябва да зачита принципа на недискриминация и да предоставя на тези служители възможностите да напредват и да следват подходящо обучение.
Следователно работодателят трябва да гарантира достъпност до тази работа и до неговата работна среда, в зависимост от вида на засегнатия инвалид, независимо дали е двигателен, сензорен и/или психологически.

Правилата за достъпност не се ограничават до строителните стандарти, а се отнасят до инструменти и условия на труд.

OETH от страна на работника

Като служител имате същите права като другите служители.

Когато вашата работна среда изисква адаптация поради вашето увреждане, професионалната медицина е вашият привилегирован контакт.
След това асоциациите AGEFIPH (частен сектор) или FIPHFP (публичен сектор) ви подкрепят в изпълнението на проекта (ите) за развитие.
За да се възползвате от тази помощ, ще бъдете помолени за заглавие съгласно Задължението за наемане на работници с увреждания (OETH).

Не е необходимо да имате RQTH, за да се възползвате от OETH.
Други заглавия са признати от AGEFIPH и FIPHFP.

Помощта за развитие на работата е подробно описана на страницата „Работа в обикновена среда“.

Заглавия под OETH

В допълнение към хората с решение за признаване на качеството на работника с увреждания (RQTH), други хора могат да бъдат загрижени:

Предимствата на RQTH

Търсене на работа

В зависимост от вашата ситуация и вашата професионална ориентация можете да получите достъп до:

  • предприятия от частния и публичния сектор, независимо дали са обект на задължението за наемане или не;
  • към 3-те публични функции (държавна, териториална и болнична);
  • към адаптирани компании;
  • да работят в заведения и служби за съдействие (ÉSAT).

Не е нужно да казвате, че имате RQTH, за да си търсите работа. Вие имате избор.
В решението за MDPH не се споменава естеството на увреждането или заболяването, нито степента на увреждане.

От друга страна, ако имате нужда от специални места за настаняване, за да изпълнявате работата си, ще бъдете помолени да представите доказателство за задължение за наемане на работници с увреждания (OETH).

Като търсещ работа в масовия поток (регистриран в Pôle Emploi), RQTH ви позволява:

  • за достъп до механизми на общото право, като субсидирани договори (договор за трудова инициатива, договор за единна интеграция (CUI-CIE или CUI-CAE) и др.).
  • да бъдете подкрепени във вашето изследване от Pôle emploi и специализираната мрежа за настаняване Cap Emploi, ако вашият RQTH е придружен от решение да се позовавате на „пазара на труда в обикновена среда“;
  • да се възползвате от помощните средства, предлагани от AGEFIPH (помощ при създаване на бизнес, помощ при закупуването на подходящо оборудване (уголемители, слухови апарати и др.), осигуряване на достъпност на професионалното обучение и др.);
  • да постъпи на държавна служба, чрез състезателен изпит (изпити, подредени според нуждите) или чрез конкретно договорно набиране.

FIPHFP: Фонд за интеграция на хората с увреждания в обществената услуга.
www.fiphfp.fr

Вие сте нает

Като служител RQTH ви позволява:

  • да се възползвате от уговорки за графици въз основа на последиците от вашето увреждане.
  • да се възползвате от специални правила в случай на прекратяване на трудов договор, като удвояване на продължителността на предизвестието за уволнение.
  • за достъп до курсове за рехабилитация и професионално обучение в случай на неработоспособност за предишната ви работа (вижте страница "Следвайте професионалното обучение").
  • да се възползвате от финансирането и съветите, предлагани от AGEFIPH. Тази помощ е свързана с развитието на работната станция, помощта за закупуване на подходящо оборудване или комуникационна помощ за хора, работещи в частния сектор.
  • да се възползват от помощта, предлагана от FIPHFP. Тази помощ се отнася до оборудване на работни станции, помощ за закупуване на подходящо оборудване за държавни служители или изпълнители на държавна служба.

Вие сте работодател

Всички работодатели се подчиняват на едни и същи правила за достъпност на работниците с увреждания.
За да подобрите условията на работа на вашите служители, можете да поискате подкрепа от AGEFIPH или FIPHFP.

Ако вашата компания или администрация има повече от 20 служители, RQTH на служител или друг заглавие на задължението за заетост (OETH) ви позволява да изпълните законовото си задължение да наемете минимум 6% от работниците с увреждания.