За четвъртото тримесечие на 2019 г. румънските работодатели очакват най-слабите намерения за заетост през
Проучване на ManpowerGroup относно перспективите за заетост за четвъртото тримесечие на 2019 г.
• Увеличение на персонала се очаква в седем от осемте региона на Румъния, като работодателите в Западния регион отчитат най-оптимистичните перспективи.
• Най-силният пазар на труда през следващите три месеца се прогнозира от работодателите в строителния сектор, а най-слабата прогноза се отчита от работодателите в сектора на транспорта, съхранението и съобщенията.
• Очаква се увеличаване на общия брой на заетите в три от четирите категории организации, класифицирани по размер на организацията, като най-силните намерения за заетост са формулирани от работодателите в големи и малки организации.
Според последното проучване на ManpowerGroup относно перспективите за заетост, стартирано днес, румънски работодатели отчитат скромни планове за заетост за четвъртото тримесечие на 2019 г., отчитайки сезонно коригирана нетна прогноза за заетост от + 8%.
Прогнозата за четвъртото тримесечие на 2019 г. е най-слабата през последните четири години, отслабвайки с 4 процентни пункта в сравнение с предходното тримесечие и 11 процентни пункта в сравнение с последното тримесечие на 2018 г. „Някои сектори, като транспорт, съхранение и Комуникациите, търговията на едро и дребно и производството очакват значително отслабване на намеренията за заетост. Освен това предстоящите президентски избори могат да задържат някои бизнес и инвестиции. В същото време тези ефекти са специфични за периодите, в които се провеждат изборите ", споменава Нуно Гамейро, регионален директор за Югоизточна Европа на ManpowerGroup.
Регионални сравнения
През следващите три месеца румънските работодатели очакват ръст на персонала в седем от осемте региона. Изгледите за заетост обаче отслабват в шест региона в сравнение с предходното тримесечие и в седем региона в сравнение със същия период на миналата година. Най-силната прогноза възлиза на + 18% в Западния регион, подобрявайки както последното тримесечие, така и предходната година, съответно с 3 и 4 процентни пункта. Намеренията за заетост са значително по-силни от националните перспективи в два други региона. Прогнозата за северозападния регион от + 12% остава относително стабилна в сравнение с третото тримесечие на 2019 г., но отслабва с 4 процентни пункта в сравнение с миналата година. В Южния регион, където прогнозата също е + 12%, плановете за заетост намаляват с 2 и 16 процентни пункта в сравнение с предходното тримесечие, съответно четвъртото тримесечие на 2018 г.
Най-слабият пазар на труда се очаква в Югоизточния регион, където работодателите очакват съкращения на персонала, отчитайки отрицателна нетна прогноза за заетостта от -6%, най-слабата от три години. Перспективите за заетост намаляват с 14 процентни пункта спрямо последното тримесечие и 29 процентни пункта в сравнение със същия период преди година, очаквайки най-силния спад на регионално ниво. Перспективите за останалите три региона са най-слабите от три години, Букурещ и Илфов (+ 9%), Център (+ 9%) и Североизток (+ 3%).
Сравнения на ниво сектори на дейност
Работодателите в девет от десетте бизнес сектора очакват увеличение на общия брой на заетите между октомври и декември 2019 г. Отчитайки нетна прогноза за заетостта от + 19%, работодателите в строителния сектор очакват оптимистичен процент на заетост, като най-силният пазар от работната сила през следващите три месеца. Перспективата се подобрява с 3 процентни пункта в сравнение с предходното тримесечие, но отслабва с 11 процентни пункта в сравнение с последното тримесечие на 2018 г.
Намеренията за заетост също са значително по-силни от националните перспективи в два други сектора. Работодателите в сектора на едро и дребно очакват благоприятни намерения за заетост, отчитайки Прогноза от + 13%, въпреки отслабването от 15 и 9 процентни пункта спрямо третото тримесечие на 2019 г., съответно последното тримесечие на 2018 г. Нетната прогноза за заетостта за Секторът на финансите, застраховането, недвижимите имоти и бизнес услугите, разположен на + 11%, отслабна с 4 процентни пункта спрямо третото тримесечие на 2018 г., съответно с 12 процентни пункта в сравнение със същия период на миналата година.
„Забележително е, че резултатите от последното ни проучване за строителния сектор отразяват положителното въздействие на данъчните облекчения, предоставени от румънската държава на строителни компании, създавайки благоприятни данъчни условия, включително освобождаването от данък върху доходите на служителите в сектора. Забелязваме, че намеренията за заетост в Румъния остават положителни, въпреки че прогнозата е малко по-слаба от предходното тримесечие. Работодателите трябва да обмислят този период, когато търсенето на работна ръка е относително по-слабо, за да се съсредоточи върху ефективна стратегия за таланти, да преосмисли практиките на човешките ресурси, да инвестира в обучение и развитие, да създаде вътрешен талант и увеличаване на степента на задържане на служителите, за да имат таланти под ръка и да избегнат загубата на бизнес възможности, след като пазарът се възстанови “, казва Нуно Гамейро.
Производителите в производствения сектор отчитат най-ниските намерения за заетост през последните девет години, с прогноза от + 10%, отслабване с 14 процентни пункта в сравнение с предходното тримесечие и с 21 процентни пункта в сравнение със същия период преди година . Работодателите в сектора на транспорта, съхранението и съобщенията прогнозират намаляване на общия брой на заетите, като отчитат нетна прогноза за заетостта от -4%.
В сравнение с третото тримесечие на 2019 г. перспективите намаляват в седем от 10-те бизнес сектора, особено с 19 процентни пункта в сектора Транспорт, съхранение и съобщения. В сравнение със същия период на миналата година перспективите са слаби във всичките 10 бизнес сектора, включително рязък спад от 22 процентни пункта в сектора Транспорт, съхранение и съобщения, както и в производствения сектор с 21 процентни пункта.
Сравнения в зависимост от размера на организацията
Работодателите в три от четирите категории организации, класифицирани по размер на организацията, отчитат благоприятни прогнози, работодатели в големи организации и тези в малки организации, и двете категории очакват положителни намерения за заетост с прогнози от + 10%. Работодателите в средни организации също отчитат скромни планове за заетост с нетна прогноза за заетост от + 9%. Работодателите в микроорганизациите обаче отчитат несигурна перспектива от -1%. Работодателите в големи и средни организации отчитат значително по-слаби планове за заетост в сравнение с този период преди година, като перспективите намаляват съответно с 18 и 17 процентни пункта. От друга страна, работодателите в микроорганизациите отчитат умерена слабост от 6 процентни пункта, докато перспективите за малките фирми са непроменени.
Международни сравнения Проучването ManpowerGroup за последното тримесечие на 2019 г. разкрива, че работодателите очакват ръст на персонала в 43 от 44-те страни и територии, изследвани до края на декември 2019 г., като работодателите в една държава очакват да запазят общия брой служители. Най-силните намерения за заетост са формулирани от работодателите в Япония, Тайван, САЩ, Индия и Гърция, докато най-слабите намерения за заетост се очакват в Испания, Чехия, Аржентина, Коста Рика и Швейцария.