За безопасността на майката Какво включва отпускът по майчинство

написана на 17 октомври 2018г

Тази статия съответства на текущия научен статус, както и на нашите журналистически насоки и е проверена от експерти или акушерки.

В тази статия

Мога ли да работя, докато съм бременна? Как да финансирам времето веднага след раждането? Може ли работодателят ми да постави под съмнение бременността ми? И какво ще стане, ако той ме напусне малко преди раждането? Въпроси като тези бръмчат в съзнанието на много бременни жени. За щастие има конкретни правила за всяка ситуация, които са заложени в Закона за защита на майчинството (MuSchG). Като бъдеща майка трябва да сте наясно със своите права и да ги изисквате. Затова ще ви информираме за всичко, което трябва да знаете за отпуска по майчинство.

Цел на отпуск по майчинство

Както подсказва името „Закон за защита на майките по време на работа, обучение и обучение“, наредбите гарантират възможно най-добрата здравна защита за кърмещите и бременните жени и момичета. Целта на закона е също така да създаде равенство между мъжете и жените на пазара на труда. Жените не трябва да бъдат в неравностойно положение в работата си само защото са бременни. Със защита срещу уволнение преди и след раждането и финансова подкрепа от държавата, майките не са принудени да поставят прехраната си над благосъстоянието на бебето си. Освен това забраната за работа осигурява защита на неродения живот. Като цяло защитата на майчинството предлага на работещите жени повече възможности и права и регулира трудовите отношения на майките преди и след бременността.

Защита „преди“ и „след“ раждането: какво означава това?

Защитата на майчинството се основава на изчислената дата на падежа. За разлика от родителския отпуск, той започва преди раждането на бебето. Шест седмици преди изчислената дата на отпуска майчинството се прилага за всяка жена и продължава до осем седмици след като бебето е видяло бял свят. Сега родителите имат възможност да ползват родителски отпуск за три години. Това трябва да се прилага в продължение на седем седмици, преди да започне, т.е.по време на отпуск по майчинство. По време на родителски отпуск семейството получава финансова подкрепа под формата на родителска помощ. Тук можете да разберете всичко за родителския отпуск и как се е променил правилникът особено за бащите!

Разбира се, раждането обикновено се отклонява от изчислената дата. И така, имате ли по-малко време, ако детето се роди няколко дни по-рано? Не, разбира се, отпускът по майчинство ще бъде удължен след раждането, до което времето е загубено. Изключение обаче е медицинско признато преждевременно раждане. Такъв е случаят например, ако теглото при раждане на детето е по-малко от 2500 грама. Периодът на защита на майчинството автоматично се удължава с 4 седмици след раждането. Има и други изключения, при които отпускът по майчинство може да бъде удължен ...

Какво се случва с ....

... многоплодни раждания?

За близнаци или тризнаци отпускът по майчинство преди раждането първоначално не се различава от редовния период. Както при преждевременното раждане обаче, периодът на защита на майчинството след раждането е 12 седмици. Бременната бременност често е придружена от пролетно раждане. В този случай имате възможност да използвате амбициозни и мобилни ранни искове. Това трябва да подпомогне развитието на децата. Най-доброто нещо, което трябва да направите, е да се свържете с бюрото за младежи във вашия район.

... увреждане на детето?

Ако детето ви е родено с физическо или психическо увреждане, отпускът по майчинство не се удължава автоматично. Вие обаче имате право да поискате удължаване от здравната каса. Обикновено отпускът по майчинство се удължава до 12 седмици, тъй като раждането често е свързано с психологически и физически стрес. И тук имате възможност да получите информация за ранна подкрепа за развитието на вашето дете от службата за младежки грижи.

... спонтанен аборт?

За майката е много стресиращо, когато детето не се ражда или не се ражда живо. Дори ако психологическата болка често е подобна, правно се прави разлика между мъртво раждане и спонтанен аборт. Тази диференциация няма за цел да оцени или постави под съмнение страданието на жената, а само регулира правните въпроси, като например влизането в сила на отпуска по майчинство.

Спонтанният аборт не е доставка в правния смисъл. Това се случва, когато бебето не показва никакви жизнени показатели извън утробата и теглото му е по-малко от 500 грама. Тук не се прилага отпуск по майчинство. Спонтанни аборти могат да се появят и в по-ранния етап от бременността.

Ако обаче спонтанният аборт се случи след дванадесетата седмица от бременността, вие сте обект на специална защита срещу уволнението. Това означава, че не можете да бъдете освободени до четири месеца след аборта. Също така имате право на медицинска подкрепа и грижи. Това може също да удостовери, че не можете да работите в случай на тежък физически и психологически стрес. Разбира се, няма да бъдете разочаровани финансово. Само сега няма да получавате парите чрез отпуск по майчинство, а като част от продължаващото изплащане на заплати в случай на заболяване.

... Мъртво раждане?

Говори се за мъртво раждане, ако теглото при раждане на детето или теглото при смърт е най-малко 500 грама. Прилага се редовният период на отпуск по майчинство. Нямате право да работите по време на защитния период и имате право на надбавка за майчинство и надбавка за работодател. От третата седмица след доставката можете да се върнете на работа по ваше изрично искане. Ако вашият медицински сертификат не ви забранява да го правите.

... прекъсване на бременност чрез аборт?

След аборт правото на защита на майчинството приключва автоматично.

Мога ли да се откажа от защитния период на майката?

По ваше изрично искане можете да продължите да работите преди раждането въпреки отпуска по майчинство. Можете да оттеглите това желание по всяко време. Това обаче не е възможно след доставката, тъй като сте обект на абсолютна забрана за работа. Учениците и студентките са изключение. Те могат да бъдат активни отново след периода след раждането.

Работодателят не може да ви помоли да работите по време на отпуск по майчинство. Това важи и ако незабавно дадете детето си за осиновяване.

Кой е засегнат от отпуск по майчинство?

Защитата на майчинството се прилага за всички бременни и кърмещи жени, които са наети. Не се прави разлика между служителките. Работниците на непълно работно време, домашните работници и незначително заетите работници също имат право. От 1 януари 2018 г. студентките също имат право на отпуск по майчинство, при условие че мястото, графикът и часът на тренировъчното събитие са определени от учебния център. Тук можете да научите повече за специалните разпоредби, които се прилагат за млади майки под 20 години!

Жените, които провеждат професионално обучение въз основа на трудов договор и завършили федерална доброволческа служба или стаж, който е задължителен за обучение, също са обхванати от защитата на майчинството. В случай на временна заетост, вие сте засегнати от майчинство само до изтичане на трудовото ви правоотношение.

Независимо от вашия живот, статут на връзка и националност, вие подлежите на отпуск по майчинство. Важно е само да работите в Германия или в трудово правоотношение, за което се прилага германското законодателство. Освен това отпускът по майчинство не се отнася за осиновителките.

Стълбовете на отпуска по майчинство

Като цяло защитата на майчинството се състои от два основни компонента: защита срещу уволнение и забрана за работа. Докато защитата срещу уволнението се прилага през целия отпуск по майчинство, последният влиза в сила едва след раждането. Въпреки това MuSchG включва някои забрани за работа за бременни жени. Друга важна част от Закона за защита на майчинството е надбавката за майчинство и различни обезщетения за защита на майчинството.

Здраве и безопасност преди раждането

Преди раждането нямате право да извършвате каквито и да било дейности, които биха могли да застрашат вас или вашето дете. Ако работите в отпуск по майчинство преди раждането, вашият работодател или съответният надзорен орган трябва да ви забрани да работите, ако безопасността на двама ви на работното място не може да бъде гарантирана. Преди това обаче работодателят трябва да направи всичко възможно, за да адаптира работното ви място към вашата ситуация като бременна жена. Една идея за това може да бъде и краткосрочно преместване в друга, по-малко напрегната позиция.

Има и медицинска забрана за наемане на работа. Това означава, че нямате право да извършвате каквито и да било опасни или рискови работи или работни процеси по време на целия период на бременност, раждане и кърмене. И тук работодателят е отговорен за осигуряване на безопасна работа.

работни часове

Като възрастна бъдеща майка нямате право да работите повече от 8,5 часа на ден. Времето за пътуване и законоустановените почивки за почивка не са включени. Ако сте нает от няколко работодатели, всички часове трябва да са 8,5. Под 18 години може да не работите повече от 8 часа на ден и да не надвишавате 80 часа в две последователни седмици. Освен това е забранена заетостта на бременни жени в неделя и официални празници, както и нощна работа между 20:00 и 6:00 ч. Сутринта.

Условия на работа по време на бременност

След като сте бременна, не трябва да се занимавате с дейности, които застрашават вашето здраве и здравето на бебето. Такива дейности са по-точно определени в MuSchG. Например от 6-ия месец нататък вече нямате право да работите, ако трябва да стоите постоянно. Нямате право да работите през цялата бременност, ако ...

... това е работа на парче или на поточна линия.
... работата включва висок риск от инциденти.
... се вдига много по време на работа или товари над 5 кг се преместват без помощ.
... краката ви са подложени на прекомерно натоварване при работа с машини.
... сте изложени на вредни пари, газове или вещества на работното си място.

Абсолютна забрана за работа след раждане

Законът за защита на майчинството предвижда, че майката не може да работи при никакви обстоятелства през първите осем седмици след раждането. Работодателите нямат право да възразят и могат да бъдат докладвани при всяко искане за работа. Целта на забраната за работа е да се гарантира здравето на майката и бебето. Повече информация за различните форми на забрани за заетост можете да намерите тук ...

Право на ваканция

Много майки се страхуват да загубят ваканционните си дни в полза на отпуск по майчинство. Но това не е така. Периодът на защита на майчинството е държавно обезщетение и следователно е независим от отпуска за отпуск. Така че вашият работодател няма право да съкращава ваканционните дни.

Защита срещу уволнение

Защитата при уволнение влиза в сила веднага след като сте бременна и приключва с периода на вашата защита след раждането. Предпоставката обаче е работодателят ви да знае за вашата бременност. Ако сте уведомени, без да сте докладвали за бременността си, все още имате две седмици, за да информирате работодателя си за това. След това прекратяването се анулира. Освен това сте защитени от уволнение, ако по това време не сте знаели нищо за бременността. Важно е само да сте бременна в деня, в който сте уведомили. Ако работодателят не оттегли съобщението си, първо го помолете да го направи отново писмено. Ако няма отговор, можете да заведете дело пред местния съд, в противен случай прекратяването се счита за окончателно.

Изключението е, ако компанията е в несъстоятелност или е спряна. Освен това защитата срещу уволнение се отменя, ако сте извършили сериозно нарушение на задълженията. Прекъсването в никакъв случай не може да бъде във връзка с бременността или раждането.

Без финансови недостатъци: надбавката за майчинство

Така че финансите на бъдещата майка да не страдат от забраната за работа и нейните физически ограничения, тя има право на надбавка за майчинство. Това може да се поиска една седмица преди началото на отпуска по майчинство, т.е.седем седмици преди изчислената дата на доставка. Както при отпуска по майчинство, жените трябва да са в трудово правоотношение. Също така има право на обезщетение за майчинство, ако трудовото правоотношение започва в началото на задължението за защита или ако жената е прекратена допустимо след оплождането.

Обикновено задължителните здравни осигуровки изплащат надбавката за майчинство. Сумата зависи от печалбата през последните три месеца, но е максимум 13 евро на ден. Тези, които са частно осигурени, получават обезщетение за майчинство от Федералната застрахователна служба, известна още като служба за обезщетения за майчинство. Максималното изплащане е 210 евро.

Идеята на обезщетението за майчинство не е да поставя жените във финансово неблагоприятно положение въпреки бременността и забраната за работа. Майките могат да използват свободното време за себе си и бебето без никакви притеснения. Напълно законно и дори желателно е като бременна жена да спре работата за кратък период в полза на детето. Защитата срещу уволнение гарантира, че жената не трябва да става домакиня за това, но може да се върне на работа без проблеми след края на майчинството или родителския отпуск.

Допълнителна финансова инжекция: субсидия от работодател

Като удължаване на надбавката за майчинство има надбавката на работодателя. Всеки, който печели повече от 13 евро нетно дневно (т.е. 390 евро на месец), получава разликата от работодателя като безвъзмездна помощ.

Комуникация с работодателя

Можете сами да решите кога да уведомите работодателя си за бременността си. Справедливо е обаче да се уведоми възможно най-рано. По този начин вашият шеф може по-добре да адаптира условията на работа към вашата бременност и също така да планира заместващ персонал вместо вас. Ако планирате да ползвате отпуск за отглеждане на дете, е полезно за работодателя ви да знае рано. Това му дава възможност да наема дългосрочни временни работници.

Имам ли нужда от медицинско свидетелство?

Ако вашият работодател иска вашият лекар да потвърди бременността, той сам трябва да поеме разходите. Така че всъщност е достатъчно, ако предадете информацията устно. След това вашият шеф няма право да предава информацията на трети страни.

Бременна в интервюто: какво да правя?

Не сте задължени по закон да казвате, че сте бременна на интервю. Ако ви попитат конкретно за това, дори ви е позволено да лъжете. Разбира се, документите ви за кандидатстване не трябва да съдържат никаква информация за вашата бременност.

Нашите статии за Elternkompass разглеждат важни и чувствителни теми. Ето защо, освен много страст, влагаме и много работа в изследване и писане на нашите статии.

Ние сме малък издател от Касел - без голяма медийна група зад гърба си - и очакваме вашата подкрепа, за да можем да продължим да ви подкрепяме по всички аспекти на желанието да имате деца, бременност и родителство.

Фирмата, която стои зад Elternkompass, се казва Pixelwerker GmbH, където отиват вашите дарения.

Благодарим ви за помощта, вашият редакционен екип на Elternkompass

Ние се стараем да ви предоставим полезни статии по темата за родителите.

Сега имаме нужда от теб.

Сега натиснете бутона за дарение и ни дайте кафе чрез PayPal. Вашият принос е важен и помага да запазите този уебсайт жив.

Благодаря - и сега сме доволни от кафето.

Ние се стараем да ви предоставим полезни статии по темата за родителите.

Сега имаме нужда от теб.

Благодаря - и сега сме доволни от кафето

Най-добрите продукти за вас и вашето бебе.

С бебефон можете да използвате времето си гъвкаво, да спите спокойно през нощта и все пак да знаете по всяко време, че бебето ви е добре.

Добрата възглавница за кърмене има редица предимства, защото не само ви помага да кърмите, но и помага да заспите и е подходяща и като гнездо.

Чанта за памперс ви предлага много място за съхранение, така че да имате всичко необходимо за бебето си с вас, когато сте навън - от подложката за смяна до бутилката.

Повиването дава на вашето бебе усещане за сигурност, като в утробата, и поддържа спокоен и спокоен сън.

Ремаркета за велосипеди могат да се използват в комбинация с бебешка седалка кратко време след раждането. Те са не само по-безопасни от детските седалки, но и по-удобни.

Детска кошара може да бъде много практична в ежедневието! Можете да разберете кой модел отговаря на вашите нужди в моето ръководство.

Първото легло придружава детето ви от години. За щастие има легла, които могат да растат заедно с детето ви. Отидох да търся 5-те най-добри бебешки легла за вас.

Количка е полезна покупка. Но на пазара има много различни модели. Разберете кой е прав.

Лъчистите нагреватели дават на детето ви топлината, от която се нуждаят, когато замръзнат, докато сменят памперса или след къпане.

Допълнителните легла са много практични и предлагат както на майката, така и на бебето много предимства, защото за бебетата е утешително да могат да спят до родителите си, особено през първите няколко месеца от живота си.