WHM, специфична за целева група - Как можете наистина да постигнете целите си за WHM
Съдържание
В наши дни много компании изпитват нарастващ натиск. Недостигът на квалифицирани работници, демографските промени и много други фактори означават, че компаниите също обръщат все по-голямо внимание на промоцията на здравето. Защото в днешно време е важно да се създаде предимство пред конкуренцията чрез корпоративно управление на здравето, да се обвържат служителите с компанията и да може да се използват възможно най-дълго и продуктивно.
Цели в управлението на професионалното здраве
Това звучи много по-лесно, отколкото да се направи, разбира се. Често е трудно да се постигнат всички желани цели едновременно, тъй като различните WHM мерки често допринасят за различни части от тези цели. Ето защо е важно да изясните кои цели вашата компания иска да постигне с нея, преди да изпълните проект на WHM.
Типичните цели включват например:
- Повишаване на привлекателността на компанията като работодател
- Повишаване на конкурентоспособността
- Укрепване на лоялността на служителите и намаляване на колебанията в компанията
- Повишаване на ефективността на работната сила
- Увеличаване на идентификацията на служителите с работодателя
- Намаляване на отсъствията от работа поради болест и неработоспособност
Идентифицирахте целите си за WHM, но ви липсват подходящите мерки за тяхното постигане?
Със здравни прегледи, медицински съвети и индивидуализирани превантивни мерки можете демонстративно да подобрите общото здравословно състояние на компанията, да подобрите производителността и да увеличите удовлетворението на служителите.
Идентифицирайте правилните целеви групи
Преди дадена компания да започне сляпо да изпълнява WHM проекти, които се справят с една или повече от тези цели, първо трябва да се изясни кои мерки са най-подходящи за постигане на целите и кои целеви групи тези мерки всъщност трябва да постигнат.
Ако например фокусът на работата на BGM е върху намаляването на физическия и психологически стрес за служители от всички възрасти и по този начин поддържането на дългосрочната работоспособност на компанията, мерките трябва да бъдат насочени към по-възрастните служители. Това може например да бъде по-гъвкаво работно време за по-старото поколение. Или целенасочен ергономичен дизайн на работните места. Когато става въпрос за намаляване на отсъствията поради болест, първо трябва да се изясни в кой отдел се случват най-много дни на болест. Това често се случва например, когато работата се извършва при силно физическо натоварване или много висок стрес. Например в производството или на ръководни длъжности.
И тук вече можете да видите защо е толкова важно първо да идентифицирате целта и след това правилната целева група. Мерките, които трябва да се предприемат за намаляване на болничните дни поради стрес при ръководителите, разбира се драстично се различават от мерките, необходими за намаляване на болничните дни поради физическо претоварване в производството.
Неправилните мерки за правилните целеви групи
Ориентирането към нуждите на целевите групи отдавна е норма в дизайна, разработването на продукти и маркетинга, например. Тук има добро разбиране, че към различните възрастови групи, пол, но също така и към хора с различна квалификация и длъжности трябва да се обърне внимание по различен начин.
Много проблеми в управлението на здравето на компанията произтичат именно от факта, че не се предприемат специфични за целевата група подходи или специфични мерки за целевата група: Всеки, който предлага готови спортни и здравни решения, трябва да очаква атлетичните хора да спортуват повече във фирмата, а здравите хора да бъдат още по-здрави ще. Тъй като спортен спорт предлага привлекателност преди всичко за една целева група: атлетични служители.
Здравословни хранителни възможности в столовата - поне докато се предлагат нездравословни алтернативи - се използват предимно от служители, които вече се хранят здравословно.
Така че, ако искате да достигнете до неспортсменски служители със спортните си предложения, трябва да предложите правилните мерки, от една страна, но също така да се обърнете към служителите във форма, която ги кара да се възползват от тези предложения.
Вътрешният маркетинг на WHM като ключ към успеха
Основното тук е да предлагаме WHM добре вътрешно. Вече написахме собствена обширна статия по тази тема, която можете да прочетете тук.
Пример: Докато служителите в производството рядко имат достъп до служебните си имейл адреси или изобщо не могат да ги използват, служителите, които работят в сферата на продажбите и на място, едва ли имат възможност да „рекламират“ по традиционни канали като плакати седалището на компанията. Освен това флаерите, плакатите или известията често се възприемат като старомодни от по-младите служители. В същото време не бива да претоварвате по-старото поколение. Здравният опит на виртуалната реалност често надхвърля марката.
BGM с wellabe
Wellabe улеснява адресирането на правилната целева група. С мобилни прегледи, модерни видеоконсултации и програми за дигитална превенция, ние носим повече здраве на работното място - а оттам и на всички у дома. С проверката на уебсайта служителите получават представа за 60-те най-важни жизнени показателя и след това медицинска видеоконсултация и индивидуални програми за превенция, които са точно съобразени с нуждите на служителите.