Възползвате се от отпуск за почивка, когато сте в медицински отпуск Разберете как! Център на градския площад
Отпускът за почивка е право на служителите, от което те не могат да се откажат, и е един от задължителните елементи, които трябва да съществуват в индивидуалния трудов договор.,
Останалите отпуски, на които служителят има право, се уреждат от Закон 53/2003 - Кодекс на труда, както следва: Член 144
(1) Правото на платен годишен отпуск е гарантирано на всички служители.
(2) Правото на годишен отпуск за почивка не може да бъде предмет на каквото и да било възлагане, отказ или ограничение.
(1) Минималната продължителност на годишния отпуск е 20 работни дни.
(2) Ефективната продължителност на годишния отпуск за почивка се определя в индивидуалния трудов договор, в съответствие със закона и приложимите колективни трудови договори.
(3) Държавните празници, в които човек не работи, както и платените почивни дни, установени от приложимия колективен трудов договор, не се включват по време на годишния отпуск за почивка.
Продължителността на отпуска за почивка може да се регулира от колективния трудов договор на нивото на работодателя, но не може да бъде по-малко от 20 дни в календарна година.
Как да изчислим отпуск за почивка?
По време на отпуска за почивка служителят получава надбавка за отпуск. При изчисляване на надбавката за отпуск за почивка се взема предвид изчислителната основа, която е равна на средния доход от последните 3 месеца преди отпуска за почивка. Постоянните бонуси и надбавки се вземат предвид при изчисляване на надбавката.
Ако заплатата се е променила през месеца на отпуска за отпуск, заплатата за съответния месец се взема предвид при изчисляване на надбавката, така че служителят получава по-благоприятната надбавка (ако средният доход за последните 3 месеца е по-висок от средния размер на надбавката, вземете това предвид като основа за изчисляване и ако е по-ниска, се взема предвид средната дневна стойност на месеца, през който се отпуска надбавката)
Отпускът за почивка се изчислява пропорционално на отработената продължителност, така че ако сте работили 3 месеца и сте имали право на 20 дни почивка годишно, отпускът, на който ще имате право, се изчислява, както следва:
20 дни/12 месеца = 1,66 дни на месец
1,66 co/месец * 3 месеца = 4,98 дни co, закръглено връщане 5 дни отпуск
Мога да взема парите на почивка, ако не искам ваканция?
Отпускът за почивка е право на служителите именно да ги принуждават да имат периоди на релакс и отдих.
Останалите отпуски могат да бъдат платени само в края на индивидуалния трудов договор. Ако в края на индивидуалния трудов договор работникът или служителят не е взел всички останали отпуски, работодателят ще изплати стойността на отпуска на последната ведомост.
Същата ситуация се прилага, ако работникът или служителят е ползвал повече отпуск, отколкото е имал право, работодателят ще запази в последното състояние стойността на предварително отпуснатия отпуск.
Когато мога да си взема почивка?
Отпускът за почивка е право на служителя и може да бъде предоставен от първия месец на дейност, ако в колективния трудов договор не са предвидени други разпоредби, както за индивидуални трудови договори за неопределен период, така и за индивидуални трудови договори за определен период.
Планирането на отпуск за почивка се извършва в съответствие с политиката на компанията и разпоредбите на колективния трудов договор, но също така и в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда - Закон 53/2003.
Разпоредбите на Закон 12/2015 за изменение и допълнение на Кодекса на труда, член 46, параграф 2, определят срока, в който може да се ползва отпуск за почивка, ако работникът или служителят не може да го използва през тази година по обективни причини:
(2) Ако по обосновани причини работникът или служителят не е в състояние да ползва изцяло или частично годишния отпуск за почивка, на който е имал право през съответната календарна година, със съгласието на заинтересованото лице, работодателят е длъжен да предостави неизползван отпуск -период от 18 месеца от годината, следваща годината, в която е родено правото на годишен отпуск.
Допълнителен отпуск
Младежите до 18-годишна възраст, хората с увреждания и служителите, които работят в трудни, вредни условия, които биха застрашили тяхното здраве и физическо или психическо развитие, се възползват от допълнителен 3-дневен отпуск за почивка. Този допълнителен отпуск ще бъде предвиден и в индивидуалния трудов договор, сключен между страните.
Ако съм бил в отпуск по болест, имам право на отпуск за почивка?
Член 145 от Кодекса на труда е изменен със Закон 12/2015 и урежда периодите, които се включват в установяването на отпуск за почивка:
"4. При определяне на продължителността на годишния отпуск периодите на временна неработоспособност и периодите, свързани с отпуск по майчинство, отпуск по майчинство и отпуск по болест, се считат за периоди на активна заетост.
(5) В случай че временната неработоспособност или отпуск по майчинство, отпуск по майчинство или грижи за болното дете е настъпил по време на годишния отпуск, той се прекъсва, след като служителят ползва останалите дни от отпуска след какво е прекратило ситуацията на временна неработоспособност, майчинство, риск за майката или грижите за болното дете и когато не е възможно неработените дни да бъдат пренасрочени.
(6) Работникът има право на годишен отпуск за почивка, дори ако временната неработоспособност се запази, в съответствие със закона, за целия период на календарна година, като работодателят е длъжен да предостави годишен отпуск за почивка за период от 18 години. в понеделник след годината, в която той е бил в отпуск по болест. "
В заключение, правото на отпуск за почивка се предоставя дори когато служителят е отсъствал от работа поради следните причини:
а) личен медицински отпуск;
б) отпуск по майчинство (максимум 126 дни по време на бременност);
в) отпуск за гледане на болно дете на издръжка;
г) отпуск по майчинство;
Право на работодателя да вземе отпуск за почивка
В случай на непреодолима сила работодателят може да извика служителя в отпуск за почивка на работа, като по този начин прекъсне отпуска му за почивка, като задължението е да поеме всички разходи, направени поради прекъсването на отпуска за почивка както на работника, така и на семейството му, ако е необходимо транспортни разходи, билети за почивка и всякакви щети, възникнали в резултат на прекъсването на почивката за почивка)
Отпускът за почивка не трябва да се бърка с платени почивни дни или допълнителен отпуск за специални събития, които се регулират отделно.