Възнаграждение за работата на преподавателския състав в неработни празници и почивни дни
Участието на учителите в работа в неработни празници и почивни дни може да бъде причинено от необходимостта от провеждане на изпитна сесия, обучителни сесии със студенти в кореспондентски курсове, дни на отворени врати за кандидати и техните родители, изпращането им на дълги пътувания, за да придружава учениците, и т.н. Как правилно да документирате излизането на педагогически работник на работа през уикенд или празник, както и процедурата за възнаграждение в тези дни, ще бъде разгледано в тази статия.
Време за почивка - времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и който той може да използва по свое усмотрение (член 106 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В чл. 107 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява видовете време за почивка, сред които са посочени почивните дни (седмична непрекъсната почивка) и неработните празници.
Уикендите се предоставят на всички служители седмично в съответствие с трудовите, колективните трудови договори, вътрешния трудов правилник на институцията или местните разпоредби на работодателя. Общ почивен ден - неделя.
За разлика от почивните дни, неработните празници се установяват за всички без изключение служители, припомнете, че такива, съгласно чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация са:
- 1 май - Ден на пролетта и труда;
- 9 май - Ден на победата;
- хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст, ако подобна работа им е забранена по медицински причини (чл. 113);
- бременни жени (член 259);
- служители на възраст под 18 години (чл. 268).
Други могат да бъдат допуснати до работа, но при спазване на условията, установени в чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него са изброени случаите, когато служителите могат да бъдат включени в работа през уикендите и неработните празници само с тяхно съгласие и когато без него.
Участието в работа през почивните дни и неработните празници без съгласието на служителите е разрешено в следните ситуации:
- за предотвратяване на катастрофа, индустриална авария или премахване на последиците от катастрофа, индустриална авария или природно бедствие;
- за предотвратяване на произшествия, унищожаване или повреждане на имуществото на работодателя, държавното или общинското имущество;
- за извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и спешна работа в аварийни условия, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, излагане на заплаха за живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него.
Документиране на изхода за работа през уикенда
и неработен празник
Работодателят, когато ангажира педагогически работник да работи в почивен ден или неработен празник, трябва да получи неговото съгласие, т.е. да получи декларация от педагогическия работник във всякаква писмена форма. Например, може да изглежда така.