Възможно ли е да се преведе плащането на медицински преглед на служители, БЕЛЕЖКИ НА ДОБРИЯ СЧЕТЧИК

преведе

възможно
Работодателят не е плащал на служителите 5 процента от тяхната заплата. По този начин той компенсира разходите на организацията за периодичния медицински преглед на служителите. Следващият път работниците отказаха да се подложат на медицински преглед. Кой е прав?

Действия на работодателя

Кой трябва да финансира задължителните медицински прегледи. Медицинските прегледи (прегледи), предвидени в член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, се извършват за сметка на работодателя (част 7 от член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация). Също така, за своя сметка работодателят е длъжен да организира следното:

  • задължителни предварителни медицински прегледи (при кандидатстване за работа);
  • периодични медицински прегледи (по време на работа).

По това време служителите запазват работното си място (длъжност) и средните си доходи (параграф 5 от част 2 на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Има ли право работодателят да прехвърли финансовите си задължения към служителите? В описаната ситуация работодателят удържа разходите за медицински прегледи от заплатите на служителите. С това действие той е нарушил не само нормата на част 7 от член 213, но и разпоредбите на член 137 от Кодекса на труда.

В съответствие с член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, приспаданията от заплати се извършват само в случаите, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони. Тази разпоредба съдържа затворен списък на основанията за удръжки от заплати, при които няма обезщетение за разходи за медицински преглед.