Възможно ли е да се натрупват обезщетения за безработица и дивиденти
Правото на обезщетения за безработица е отворено за всеки уволнен служител, чийто трудов договор е изтекъл (края на срочния договор) или след прекратяване на договор.
Това право на помощ за връщане към работа (ARE) се запазва, докато са изпълнени условията за търсене на работа. Освен това е възможно тези обезщетения да се комбинират с спечелени доходи. В този случай квотите се намаляват в зависимост от полученото и декларирано възнаграждение на Pôle Emploi.
Но какво да кажем за безработните, които получават дивиденти от компания, с която са свързани? Могат ли тези дивиденти в определени случаи да бъдат приравнени на „прикрито възнаграждение“, което би могло да намали техните надбавки? ?
Можем ли да бъдем компенсирани от Pôle Emploi, докато сме партньор? ?
За да бъдем точни, ще разгледаме три възможни случая:
- възможността за получаване на обезщетения за безработица, докато сте партньор на малцинството,
- комбинацията от обезщетения за безработица и статут на мажоритарен партньор,
- обезщетение за безработица, когато сте мениджър.
Можем ли да получаваме обезщетения за безработица, когато сме партньор на малцинството? ?
Априори, да! Само много специфични случаи като този на Société en Nom Collective (SNC) биха могли да създадат проблем в контекста на това натрупване. Освен това изглежда логично, че притежаването на няколко акции в капитала на компаниите не може да постави под въпрос възприемането на AREs ... Очевидно е необходимо качеството на притежателя на дялове (или акции) да не пречи не търсещ работа, за да изпълни действително условието за търсене на работа.
Съвместим ли е статутът на мажоритарен акционер с възприемането на AER ?
В различните документи Pôle Emploi изглежда не е посочил конкретни изключения за едноличните мажоритарни акционери. Информацията, свързана с това мажоритарно притежание на акционерния капитал, се предвижда само в случаите, когато съдружникът е и управител (SASU, EURL, мажоритарно управление на SARL).
Освен това нито един текст не забранява на бенефициер на помощ за връщане към работа (ARE) да бъде мажоритарен акционер, стига да продължава да отговаря на необходимите условия и да не бъде платен от компанията, в която притежава акциите. В този контекст може да се мисли, че притежаването на по-голямата част от капитала на дадено дружество не изключва в същото време да бъде компенсирано от Assedic. За да бъдете сигурни обаче, ви съветвам да попълните въпросника за проучване на правата, изготвен от Pole Emploi за партньори/мениджъри. Очевидно, в случай че този бенефициент получи възнаграждение, той трябва да го декларира за коригиране на своите обезщетения.
Можете ли да бъдете мениджър и да бъдете компенсирани от Pôle Emploi? И тук, и за да бъдем точни, ситуацията на мениджъра трябва да бъде разделена на два сценария:
- той иска да се възползва от ARE, докато е мениджър
- той вече се възползва от ARE и ще стане мениджър