Възможно ли е да работите в отпуск по майчинство, за да получавате обезщетения и заплати
Чувал съм, че ако една жена работи с 0,5 ставка, тогава не е забранено да работи. В същото време тя получава надбавка за отглеждане на дете и някаква заплата
Мога да кажа със 100% сигурност, защото разбрах сам. Жената може официално да отиде на работа, ако е в родителски отпуск, на непълно работно време и детските надбавки ще бъдат запазени. Това е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация.
Сигурно искате да кажете някакъв вид облаги и в същото време заплата? Така? Кой ви спира да показвате представяне на половин процент и да получавате пълна заплата и дори бонус в плик!? Свържете се със социалното осигуряване по този въпрос, само за плика и пълната ставка, нито дума! И тогава никога не се знае.;)
Мога ли да работя и да получавам обезщетения за гледане на деца едновременно? Да - на непълно работно време
Жените с деца имат редица обезщетения и гаранции, предвидени в закона. Едно от тях е осигуряването на родителски отпуск до три години, през който служителката запазва работата си и се изплаща надбавка.
В същото време параграф 3 от член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че по молба на жена в такъв отпуск, тя получава правото да работи на непълно работно време и обезщетенията за отглеждане на дете остават.
Така че отговорът е прост: според закона майката може да получава както заплати, така и обезщетения за гледане на деца. Това е право на жената - работодателят не може да й откаже такова желание. Дори ако на нейно място е поканен временно нает служител (договорът с него трябва да бъде прекратен).