Възможен е и друг трудов кодекс - L Express L Entreprise

Групата на академичните среди Gr-Pact оповести публично своя предложен трудов кодекс на 15 март 2017 г. Намален, но прецизен текст, чиито правила клонят към по-малко несигурност.

възможен

Кодексът на труда е твърде дебел и нечетлив? Колектив от академици работи в продължение на един и половина, за да го направи по-лек и по-неясен. В крайна сметка, много по-защитна версия за служителите. но кой няма да угоди на шефовете.

Докато правителството отново отблъсна комисията за преработване на трудовия кодекс в Saint Glinglin, Gr-Pact, колектив от академици, които вече се бяха чули по време на дебатите по трудовото законодателство, дава своя принос. . Джобна книга от едва няколкостотин грама, по-малко от 400 страници (включени текстови обяснения), която съдържа цялото трудово законодателство, с много точни правила. Въпреки че упражнението за отслабване е успешно, версията има всичко, което да недоволства шефовете. По този повод законът наистина беше преразгледан, за да върне на служителите защитите, от които те се възползваха в базата, но "които се разпаднаха през последните тридесет години", поради появата на несигурни договори, инверсия на йерархията на норми и т.н., казват авторите. „Наклонът, който беше взет и който повреди текста на дъното, не е неизбежен“, обясни Емануел Докес от Парижкия университет в Нантер. Пет ключови точки.

1. Завръщането на принципа на услугата

Принципът на благосклонност е правило, което попада в рамките на йерархията на нормите. Това означава, че правило от по-ниско ниво може да замени правило от по-високо ниво само ако е по-благоприятно за служителя. Академиците премахват в трудовия кодекс всичко, което "свежда закона и браншовия колективен трудов договор до ранг на подчинени, допълнителни правила, които един прост корпоративен колективен трудов договор може да отмени с щрих на писалката". Адаптирането на закона от браншовото споразумение "вече не е разрешено освен по изключение, при условия на ясна компенсация и предварително дефинирани от закона". „Като юридически аналог може да се реши да се годишно работното време, при условие да се промени на 32 часа, илюстрира Карол Жироде от Университета в Лион 2. Освен това, фирменото споразумение не може да дерогира споразумението на клон, освен ако не е изрично предвижда го. По този начин служителите в същия клон не се конкурират ".