Взаимно с ANI, който се превръща в закон на Евин

взаимно

Взаимно: с ANI, който се превръща в закон на Евин ?

С установяването на Националното междупрофесионално споразумение (ANI) от 14 юни 2013 г. относно обобщаването на задължителното здравно осигуряване за служителите, допълнителното фирмено здраве претърпя сериозни сътресения, по-специално по отношение на преносимостта. По този въпрос са приложими два текста (закон Evin и ANI). Ползите от тях могат да бъдат кумулативни.

Член 4 от закона на Евин от 31 декември 1989 г.

Член 4 от закона на Evin от 31 декември 1989 г. предвижда, че служителите, напускащи компания, могат да пазят допълнителни здравни гаранции, идентични с тези, от които са се възползвали по своя колективен и задължителен договор. След това служителят поема цялата вноска сам (част от работодателя и част от служителя), но това не може да бъде увеличено с повече от 50% от ставките, приложими за активните служители. От март 2017 г. нов декрет промени това ценообразуване, като организира прогресивно ограничаване на цените, разпределено в продължение на три години. През първата година след прекратяването на груповия застрахователен договор се очаква ставките да останат идентични с общите ставки, приложими за активни служители. През втората година се очаква тези тарифи да не могат да бъдат с повече от 25% по-високи от глобалните тарифи, приложими за активни служители. През третата година след прекратяването на груповия застрахователен договор тези ставки не могат да бъдат с повече от 50% по-високи от общите ставки, приложими за активни служители.

Кой има право на това ? Бивши служители, получаващи неработоспособност или пенсия за инвалидност, пенсия за осигурителен стаж или безработица. Договорът за Evin няма условие за продължителност.