Взаимно d; гледна точка на бизнес преговарящия
Тази седмица публикуваме проучване от четири части за прилагането на допълнително здравно осигуряване за всички служители, задължително от 1 януари 2016 г. Свидетелство на Диего Леон (1), служител на профсъюза (CFDT). Той договорил католическото споразумение за частно образование.
"Преговорите без да има точна рамка не е лесно ... Дори е особено неудобно ... Това се случи в клона на частното католическо образование. Преговорите за създаване на сектор за споразумение започнаха през ноември 2013 г. Първата фаза се състоеше от за постепенно приобщаване на социалните партньори към новите правила за допълнително здраве, с помощта на консултантски актюер, за да споделят обща визия за проблемите и разпоредбите.
Но указите за прилагане на закона за сигурността на работните места бяха отдавна закъснели и бяха публикувани накратко, което ни накара да замразим преговорите за четири месеца. Те бяха възобновени през юни 2014 г., защото трябваше да продължим напред. Споразумението за бранша е подписано през юни 2015 г. В него се препоръчват четири допълващи се организации: Mutex, Uniprévoyance, AG2R La Mondiale и Humanis.
Последните разпоредби, свързани с реформата на допълнителното здравеопазване, бяха публикувани на 31 декември 2015 г.! Въпреки това, подобно на здравния преглед, това са мерки, които оказват влияние върху нашия план и ни оставят не особено приятното впечатление, че сме договорили споразумение, което в деня на прилагането му вече е остаряло. !
Балансирана диета
В сектор, в който съжителстват много малки, дори много малки заведения - 5 или 6 класа, един или двама частноправни служители - ние бяхме привързани към идеята да подпишем браншово споразумение, защото това има смисъл, за разлика от секторите, в които са организациите достатъчно голям за фирмени споразумения.
В контекста на препоръка, ако системата е небалансирана, каква е надеждността на социалните партньори? Да не говорим за риска предприятията да напуснат препоръката, което допълнително застрашава баланса на системата. Следователно целта е да се върне възможно най-скоро тази клауза за старшинство и да я премахне, ако планът позволява.