Всичко, което трябва да знаете за статуса на TNS на незаплатен мениджър

Уставът TNS символизира в света на труда факта, че сте самостоятелно зает работник. Това се обяснява с факта, че предприемачът не получава същия статут като този на служител. В зависимост от правната форма на неговото дружество, както и от процента на собственост, управителят на компанията може да избира между статута на нает мениджър или неплатен работник (TNS). Искате ли да научите повече за статута на самостоятелно зает работник? Обясняваме всичко в тази статия.

незаплатен

Какво е TNS статус ?

Статутът на самостоятелно зает работник е статус, който се различава от статусите на други служители на дадена компания. TNS е индивидуален предприемач или предприемач, който може да упражнява либерална професия, както и професия търговец или занаятчия. Обърнете внимание, че фермерите не могат да бъдат част от този режим, тъй като те имат различен статут и режим.

Най-общо казано, бизнес лидерите са разделени в две отделни категории. От една страна, заплатените мениджъри на компании са:

  • Не асоциираните управители на EURL (Еднолично дружество с ограничена отговорност);
  • Управители на малцинства на SARL (Дружество с ограничена отговорност);
  • Председателите на SAS (Опростено акционерно дружество) и генералните мениджъри;
  • Председателите на борда на директорите, главен изпълнителен директор, председател на надзорния съвет и генерални мениджъри на SA (Société Anonyme).

От друга страна, ръководителите на компании, които могат да претендират за статут на работник без заплата (TNS), са както следва:

  • Управляващи партньори на EURL (Еднолична собственост с ограничена отговорност);
  • Индивидуални предприемачи (за бизнес творения, извършвани от самостоятелно заети предприемачи)
  • Мажоритарните мениджъри на SARL (Дружество с ограничена отговорност);
  • Партньорите на SNC (Société en Nom Collectif)

Хората, които се възползват от статута на TNS (Неплатен работник), не зависят от същата социална защита като служителите в публичния и частния сектор. В този много специфичен случай самонаетият работник зависи от социалното осигуряване за самонает (SSI), а не от здравното осигуряване, както сме свикнали да виждаме.