Всичко, което трябва да знаете за схемата за компенсация за териториални агенти
Изберете тази тема и създайте своя персонализиран бюлетин
Тази статия е част от досието
Схемата за компенсация представлява сумата от сумите, които агент получава в замяна на услугата, която извършва. Това е допълнителна заплата, различна от другите елементи на възнаграждението, независимо дали е индексната заплата, семейната добавка или надбавката за пребиваване.
За какво говорим ?
Този термин обхваща набор от различни премии и обезщетения. Това може да включва възстановяване на разходи, като пътни разходи за пътувания до вкъщи до работа, компенсиране на ограничение на услугата или професионално ограничение (ИТ, опасна работа, допълнителна работа, надзор и др.), Или дори увеличаване на възнаграждението на агента, за неговия професионален стойност, неговата техническа експертиза, неговите отговорности и т.н.
Кой се възползва ?
Схемата за обезщетение се отнася до всички агенти, независимо дали са стажанти или назначавани, помощни или договорни, на пълно или непълно работно време ... с изключение на случайни сътрудници, договори за подпомагане (тип CAE, договор за чиракуване ...), както и детегледачи и семейни асистенти. Базата се изчислява, като се вземат предвид предоставените бюджетни длъжности, т.е. „еквиваленти на пълен работен ден“.
Автоматично ли е ?
Не, не е гарантирано да го получите: схемата за обезщетение не е задължителна част от възнаграждението и изплащането му не е систематично. Всичко зависи от решението, взето от вашата общност, която е свободна да установи този режим или не, чрез неговото съвещателно събрание.
Специални случаи: те се отнасят до държавни служители и договорни служители, прехвърлени от община в EPCI или обратно, които след това могат да запазят първоначалната си схема, включително схема за обезщетение, и които дори понякога могат да запазят придобитите колективно придобивки.
Напълно свободна ли е местната власт ?
Не. В действителност, ако е добре, от 1990 г., съвещателното събрание на всеки местен орган, което свободно определя естеството, размера и условията на разпределение на премиите и обезщетенията, а не вече услугите на държавата, се оформя от две граници:
- Принципът на паритета
Вашият работодател не може да определи по-изгодни условия от схемата, от която се възползват държавните служители. Указ създава за всяка рамка на заетостта референтен орган на държавната държавна служба. Пример: вие сте регионален техник, вашата схема е съобразена с тази на старшите техници за устойчиво развитие.
Този принцип се прилага за всички бонуси и обезщетения, включително така наречените бонуси за „края на годината“ или „13-ия месец“, освен ако са били въведени преди 26 януари 1984 г. Други изключения: неинтегриран служител, общински полицай, селски надзиратели, пожарникари и др. Също така са изключени от този принцип на паритетни бонуси, свързани с командироване или със спомагателна дейност, както и предимства, свързани с жилище или социални действия.
- Принципът на законност
Не може да се присъжда бонус или компенсация на териториален агент, ако това не е изрично разрешено от законодателен или регулаторен текст. Следователно е невъзможно да се създаде бонус ex nihilo, като например „бонус за изпълнение“, например.
Какъв е предметът на обсъждането ?
Обсъждащото събрание определя всички подробности за схемата за компенсация, от която ще се възползват служителите на въпросната общност. По-конкретно той определя курсовете, рамките за заетост и оценките, засегнати от тази схема за обезщетение.
Естеството на премиите и обезщетенията
Ако съвещателното събрание се основава на съответните текстове за държавната служба на държавата, нищо не се прехвърля така, както е: не се изисква, например, да се въвеждат всички изплатени обезщетения за изплащане или дори да се гласуват средните или максимум, оторизиран. Той може също да не използва точното заглавие на съществуващите премии или обезщетения и да предложи подходящо заглавие.
Условия за награждаване
Съвещателното събрание определя условията за отпускане на компенсационна схема, предназначена за служители от нейната общност, като се вземат предвид два елемента: функциите или отговорностите, които те упражняват, от една страна, и от друга, техният начин на обслужване, т.е. по същество тяхната нотация.